看護師お悩み相談室

規模が大き目といわれるクリニックです。
中途採用ナースにみんなで頭を抱えています。

採用時面接の今まで経験してきた内容、ほぼ嘘。
足し算、引き算できない、時計が読めない。
業務を教えても覚えない、できない、すぐ忘れる、時間がかかる、バレる嘘をつく。
コミュニケーション取れず、患者さん怒らせる、私達も業務遂行に影響あり。

そのため、やってもらうことを限定したり、時間配分表を使用して動けるようにしたり。
適当に行っているのがわかれば一緒に行ってます。

このような状況ですが、上層部は彼女ができないのは私達のせいとの事でした。
こちらもそろそろ限界が近づくと共に、お手上げ状態です。

本当に看護師資格持っているのでしょうか？正看護師ですか？
書かれていることが事実ならば、とても看護学校卒業して国家試験受かるように思えないのですが。
計算は私も学生時代から苦手ですけど、今は各種ツールもありますし。
かなり年配の方で新しい環境に順応できず判断力が落ちている…とか？

こっそり録音して、その酷い状況を上司に聞いてもらうのはいかがでしょうか？
それも、出来る限り大勢のスタッフで訴えた方が良いと思います。

…その看護師は、何歳くらいの方ですか？
私は、ほっといてもそのうち自分から辞めていく気がしました。
たぶん今まで転職を繰り返しいたんじゃないかな。
もしそうなら、今の職場も同じように考えていると思います。

今は外来に勤めている准看護師です。

昔、病棟に勤めている頃にそういう子がいましたよ(^^;
どうしても看護師になりたくてOLから准看護師取得して
進学したいけどお金がないから働きながら取りたい！って言って入職してきた子が。

内容を拝見していて、思わず同じ子じゃない？とか思っちゃいましたよ。
計算できない、嘘つくのも同じです。点滴管理も出来ないし…
とにかく出来ないのに出来ると言ったりしましたね。

私は彼女が仕事がまったく出来ないことをそのまま、伝えました。
でも最初はまるで、こちらが虐めているかのように疑われましたよ！
初めは信用してもらえなかったですけど
「私だけじゃなくて他のスタッフにも確認してください」と伝えました。
多分、師長や部長も色々と聞いたんでしょうね、数か月後に退職することになりましたね。

何と言いますか、思いはあっても向いていない人はいると思うんですよね。
無理だと思ったらスタッフで訴えた方が良いかもしれません。
なにか大きな問題が起こる前に・・・。

主です。
皆様、お返事ありがとうございます。

彼女は正看護師、30代、転職経験年齢にしては多い方。
私達も接するにつれ、まさか、まさか、冗談でしょ！？の繰り返しで、スタッフで思い浮かぶ対策はかなりしましたが、まだ洗い物に関する清潔不潔も出来ていません。
もっとびっくりすることは山ほどありますが、完全に人物特定となってしまう為これ以上の内容は遠慮させていただきたいと思います。

あまりに酷い状態ということは、接している医師も含め他部署からも上層部に話ししていますが一切受け入れません。
もう既に彼女は大きな問題を何回も起こしています。
患者さんに関する事は直接私達に来るので対処をして、その事を含めて 他の事も上層部に報告していますが彼女には気をつけてね程度の注意はあれどお咎めはありません。
私達が全て悪いそうです。
それでいて、新しい事をさせるようにと。
彼女もですが、クリニックの上層部もおかしいですよね。