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一方的な退職

<2017年03月04日 受信>
件名:一方的な退職
投稿者:ふらふら

現在、管理職をしてますが、私以外に、リハ職が5人、准看が2名で、准看から、今月末に、退職します。と一方的に退職書類を提出されました。来月に、看護師の、入職が、決まってるため、もう一ヶ月頑張れないか、打診、お願いしましたが、合わないので、無理!との一点張りで、引継ぎも、出来ない状態です。彼女の、理由は、もう一人の准看と、事務員に、イジメられた。と話すのですが、全体の話を聞くと、お互い様と言う内容です。私には、お世話になったと話しますが、会社として、特に、問題ないのですが、弁護士に相談したなど、人格を疑う発言の連発です。皆様は、経験ありますか?

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No.1
<2017年03月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

詳細が分からないので何とも言えませんが。弁護士に相談した…ということ自体は人格を疑うようなことではないと思う。
仮に自分が嫌がらせやパワハラを受けていて上司に相談した時、「お互い様」と片付けられてしまったら弁護士に相談もしたくなると思います。


No.2
<2017年03月04日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

句読点多すぎて読み辛いです・・

何が問題なのでしょうか?
ひと月前に退職の申請をされて、引き留めにも応じてもらえない
仕方がないような気がしますが
複数のスタッフに苛められて辞めるとのこと、しかも管理職のあなたは対処
特にしていないのですよね

どちらかというと辞める方に同情してしまうのですが


No.3
<2017年03月05日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

管理職として、退職に至るまで何ら対策を講じなかったのが原因ではないでしょうか。
スタッフが困ったり悩んでいる時に、話しを聞く時間を作らずに惰性で管理職をしていたツケにしか見えません。
イジメやトラブルに、管理職のアンテナが低いとスタッフは全員辞めて行きます。

 
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