看護師お悩み相談室

こんにちは、初めての投稿です。皆様よろしくお願いいたします。
私は６月いっぱいで退職予定なのですが、６月に有休消化をしたい旨を伝えると、６月に有休消化はできない、５月で退職してくれと言われました。私は６月まで働きたかったのですが、そのことは了承し、５月退職となりました。
しかし５月退職でも有休消化はできないと言われ、困っています。
師長に断られてしまった場合、次にどこに訴えればいいでしょうか？庶務課でしょうか？それとも市長よりも上の立場の人でしょうか？
皆様のご意見お待ちしております。

総務でもいいし課長クラスでも。それでもダメなら労基です。

今が３月でしょ？だから、月に一個づつ有給入れてもらえるように交渉はできるかもしれないです。

が、5月はゴールデンウィークもあり祝日分、他スタッフの年休も与えないといけないので、有給まではムリの可能性が高いですね～

看護部長に訴えて、無理なら労働基準局ですかね。
明らかに不当行為です。
６月はボーナスでるのでは？
６末退職で有給消化して辞めてください。
病院って有給消化すると後ろ指さされますよね。
普通の会社なら当たり前のことですよ。
堂々と権利を全うして下さいね。

まあ最初は大抵断られるでしょうね〜

http://sharescafe.net/40070575-20140728.html
こちらのページによると会社側は職員の退職時に有給申請を却下することは法律上できないそうなのでどうしても職場が有給を出すのを渋るようなら違法であること、労働基準監督署に申告することを伝えたらさすがに出さざるを得ないでしょう...まともな職場なら(笑)
ただいきなりそんなことを言うと印象が悪いので師長が駄目なら部長、部長も駄目なら事務長と段階を踏んだ上で上記の旨を伝えるのが良いかもしれません。退職日も迫っているので出来るだけ早めに交渉し話をまとめた方がお互いにとって良いと思います。
希望通りに話が進むと良いですね

まったく同じ経験があります。
トムさんの病院には労働組合はありますか。
あればまず労組に相談してください。

なければ、労働基準監督署に、もしくは看護協会に相談してみてください。

労働基準監督署に相談、通報してください。立派な労働基準法違反ですから。

６月退職で４月５月で有給消化したら。
というか、私は消化して退職した人を知らない。
病欠という手はあるけど。