看護師お悩み相談室

仕事のペースがゆっくりだったり、覚えが遅いとすぐ｢あの人、発達障がいだ。｣と騒ぐベテランスタッフがいます。私から見るとそのスタッフなりに懸命だったり、得意分野の時は生き生き仕事しています。ベテランスタッフはそんな素晴らしいところを認めもせず囃し立てます。話のネタを見つけて面白がっているようにしか見えません。
発達障がいと言われているスタッフを守りたいのですが、何か良い方法はないでしょうか。

軽々しく人にレッテルを貼る方が、よっぽど人格や人間性の障害だと思いますね。
そう言ってやってください！

診断は医師の仕事なので。
あなた医師ですか？って真顔で聞いてさしあげたら？

ハラスメントで訴えられますよ。

相手が嫌がることはやめたほうがいいと思いますよと言う。

迷惑なことをしてでも注目されたいとか。人に絡みたい人なのかも。

そういう人ってすぐ調子に乗るので見つけたらしっかり懲らしめましょう。

先輩ナースに言い返す勇気があるなら
できないことばかりに目をむけるより出来ることを褒めた方がいいとおまいますが…となら私は言ってかばいます。

追伸いつも思うのですが悪口や影口言う暇があるなら患者様のそばにいき話しかけるくらいのナースになりなさいと私ならいいます。患者様の事を考えてたら悪口なんか言う暇ないでしょ！私も今はそんなふうに言える立場になったからね。頑張って下さい！

一緒になって悪口を言わない､悪口いってる人とは関わらない、主さんが優しく接していればいいと思います。悪口言ってる人はほっとけば勝手にトラブル起こすので無駄に関わらないのがいいと思いますが、切ないですね。