看護師お悩み相談室

訪問看護のオンコール体制について質問です。
今現在私は看護師として働いていませんが、先日元同僚の看護師から電話があり
｢訪問看護ステーションを立ち上げたけど、早々にバックレで退職者が出てしまった。退職した看護師がオンコール対応を一手に引き受けていたため加算がとれなくて困っている。夜のバイトだと思ってオンコールを持ってくれないか？｣と言われています。

雇用契約等は交わさずオンコール対応1件につき5000円を支払うようにしたい。と言っていました。

職員以外がオンコール持つのは違法ですか？
訪問看護に対する知識が無いので、常勤の看護師しかオンコールを持てないと思ってたのですが違うのでしょうか？

知識は私も全くありませんが、雇用契約交わさない時点でアウトでしょう？。監査にもひっかかりますよ。書類上で誤魔化すなら、それこそ違法です。
自分を守る為にも断りましょう!!。

え？違法じゃないですか？

契約も交わさず、オンコールを行う届け出も行わないで行くなんて・・・
利用者様の病名も状況も何もわからず、そんな恐ろしいことを・・・

大木さんが思われてることが正しいと思います。