看護師お悩み相談室

現在、鬱病で内服薬治療してる者です。

施設の医務室で勤務していましたが、
人間関係が悪く、元々、鬱傾向でしたが鬱悪化で欠勤したりして休職し退職の運びとなりました。

休職するにあたっては施設の施設長から
「給料なんか出さないからな。保険も一銭も出さない」と言われたので私は「解雇の促しで捉えていいんでしょうか？」と、聞いたら黙っていました。
私が休職する前には介護職員の方は休職中に給料を貰っていたのが噂にあり
「介護職員の〇〇さんはお給料出していたんですよね、その違いは何でしょうか？」
と聞くと
「仕事が出来るか、出来ないかの違いだ」と凄い勢いで言われました。反して「一人抜けるから、新しい人を雇ってほしいと言われんだ」と怒鳴られました。施設利用者の人数に対し看護職員は、抜けても満たしてる状態でした。

精神科医の診断書を渡すと
「『適応傷害による抑鬱』って元々の性格だろ？適応出来ないんだろ」と言われました。
その言われてから余計に具合が悪くなり、近くの
労基に、色々と相談したら

・仕事が出来るか出来ないかの差で給料を支給しない規定があるか見る権利がある
・パワハラだから話し合いを斡旋する事はできる
（医務室での人間関係は裁判も出来る範囲で裁判も出来るとの事）でも労基は斡旋しか出来ない
・休職中、保険を払わないというのは、おかしいから加入している保険のところで話を聞き力を借りるように

と言われ、解決したのは給料が払われない場合は傷病手当金の対象になるから手続きの取り方を教えて頂きました。色々、伺い初めて傷病手当受給の生活になりました。
支給額は生活出来る範囲でした。
労基の方が言うことは気にせず、退職さりげなくした方がいいでしょうか？
私は、施設の施設長も医務室の職員も視野に入れたくありませんが納得いかない部分もあります。
労基としては
「施設に言いたいことがあるなら労基の話し合いの斡旋は職員として在籍してる期間内でやらないと意味がなくて、会社っていうのは労基が恐いから施設に正せって言うのは今かな。職員の訴えは、その職員が会社辞めたら労基が言っても何とも思わないから」
だそうです。

退職の運びですが、まだ解雇か自己退職かも
分かりません。解雇の形は経歴に傷が付くので気難しい施設長をおさめるように自己退職にしたいのですが、いい方法ありますでしょうか？
長文、すみません。

私のうつ病もハラスメントによるものでどうにかして慰謝料をとれないものか、管理職へ責任の一端をとってもらえないか、職場環境の改善のためにとネット検索や知人・主治医に相談したりして思慮した結果断念しました。

まずは証拠集めが不十分な事。
　録音録画しながら仕事はできません。
　メモでも良いそうですが正確に書き続けるのはムリでした。
労基では始めの対応は受け入れ十分な印象でした。
　が、実際のところは責任者つまりは院長や看護部の代表に指導という名のお小言でおわるそ
　うで大きく現場状況の革新がみこめない事。
民事裁判の検討もしましたが自殺の場合の遺族へのお金はニュースになるほどですが、そうで　
　なければ数十万～数百万と幅広く時間がかかり自分が裁判に耐えられない精神状態・体力で
　ある事。

結局、自分がすべきことは次の新しいステップのためにはしっかり静養して心身ともに元気を取り戻すことでした。

なかなか受け入れがたい事ですが、嫌な事を消去するためにも違う舞台へ前進する事をおススメします。

No.1さん
ご丁寧にありがとうございます。
また、わかりずらい文章を、解釈してくださってありがとうございます。

労基の力は思ったより弱いんですね。
精神的に疲労しているところで、お金や時間など色々と費やすのも大変そうです。
病院もクリニックも何かしらありますが、皆さん妥協し勤務されてますし、静養してから新境地で頑張りたいと思います。

うつ病は良くなりましたでしょうか？
同じ経験のあるNo.1さんのお話を伺い勉強になりました。ありがとうございました。