看護師お悩み相談室

今年度末に転職を考えています。現在は健診センターで長く働いていますが、もう少し看護師として勉強したいと思うようになり、一年前から計画し、臨床に戻るための研修や勉強をしてきました。

もうそろそろ上司に退職の申し出をする予定だったのですが、秋に同僚の妊娠が発覚し、春から産休となってしまったので、おめでたいことではありますが、私が大変言い出しづらい状況になり、退職時期をずらした方がよいか迷っていました。

しかし、同僚は産休育休貰えるだけ貰ったらすぐ辞めると言っており、そのせいか新しい仕事はいっさい覚える気がない、勉強する気がない態度で、それを注意しない上司たちにも腹立たしくなり、自分の計画通り辞めてしまおうかとも思います。

皆様だったらどうされますか？

ちなみに元々その同僚は、同じ病院グループの病棟勤務だったのですが、どうしても健診センターに異動したい！させてくれないならグループを辞めるとわがままを言ったため、今まで基本異動はないと決められていた健診センターの内部スタッフを異動させたり、長年いたベテランスタッフをクビにして無理矢理入ってきたのです。

しかし健診センター働き始めてリーダー業務を任せられるようになった途端、「やっぱり違う部署にすればよかった」などぼやき出し、いらないと言っていた子作りを始め、今に至ります。

クビにされたベテランスタッフは、退職を機に海外へ短期語学留学をしたのですが、その間に旦那さんに浮気をされ離婚までしました。大袈裟かもしれませんが、同僚のわがままがきっかけで人生が狂った気がします。私のことを妹のように可愛がってくれた先輩だったのですごく悔しいです。

自分が上司に退職を申し出るときに、もし反対などされたら、今まで溜まっていた思いが爆発し、同僚が育休後すぐに辞める予定を暴露してしまいそうですが、それは人としてダメでしょうか？
愚痴っぽくなり申し訳ありませんが最後まで読んでいただきありがとうございます。

年度末退職を今から伝えるのは遅いですよ。正社員ですか？そうであれば３ヶ月前には伝えないと、次の募集がかけられません。ですから、産休の人とは関係なく、あなたは年度末に退職できない可能性があります。自分のことだけでなく、周りのことも考えましょう。その妊婦さんのことを非難できませんよ。

健診センターですよね？

正直、派遣などでも出来る仕事なので・・・

あなたが残らなくても、仕事はまわるものですよ。

もう１月なので、早く伝えて自分の希望していた時期に辞めましょう。

結婚して引っ越すとか、親の介護が必要になったとか。

辞めやすい理由で辞めましょう。

妊婦さんに当たるのはお門違いですよ。

ご自分の人生です。1年も前から計画していたのなら計画通りにしないと後悔しませんか…早めに申し出て新しい人を雇ってもらい引き継ぎされる事は出来ませんか。
急に退職する訳ではないみたいなのでなんとかなるのではないですか。。

まずは相談する事からだと思いますよ。

同僚の方が早く申し出ているのでその人がどうこうとか上司がどうこうとかより退職したいと言ってからじゃないですか。

引き止められても退職したい希望がある以上相手に効力はありません。
いい感じはしないですが一年勉強した努力を認めて欲しいとお願いするしかないですね。

辞めます。自分の人生を優先します。後々後悔はしたくないですから。
主様は優しい方ですね。でも、人生は一度、後悔のないようにしたいですね。自分の考えに自信を持って進んでください。

退職きめたなら辞めるのみです！
他のひとの産休なんて考えてたら辞めれないし、ズルズル引き留めにあいますよ。
意思を固めて退職するのみです！

えっ、自由ですよ。

私が退職希望だしたら、「あなたも」と師長に言われました。
「ずらしてもらえるないか」と頼まれ、
じゃあ、次のボーナスまでと、譲ったら、
「あ、それだと次の補充が来ないから余計ダメ」
ということで、二人同時期に辞めました。