看護師お悩み相談室

お疲れさまです。

私は、現在デイに勤務している准看護師です。

もともと介護をしていたため、ヘルパーも持っています。
それを、履歴書に書いたばかりに、
介護としても働いて欲しいと、契約してしまいました。
介護は嫌いではないし、もともと働いていたから、、と思い。
現在
介護職員としての勤務８割(時給1000～)。
看護師としての勤務２割(時給1500～)。

私の他に看護師2.3人いて、その人たちが介護業務をするときは看護師の時給。
私が介護をするときは、介護の時給。
タイムカードもご丁寧に私だけ、介護、看護と二枚あります。
はじめは仕方ないのか。。と思っていましたが、
最近はもう納得がいかず、イライラしてしまいます。
看護師が多く、看護師業務にはあまり入れないだとか、言いつつ看護師を募集したり、
介護業務しなかったら、保険やら入れなくなるだとか、言われたり。。。

同じような状況の方、いらっしゃったら、お話聞きたいです。

それはおかしいです
看護師としての時給を貰いましょう
それができないと言うならば、辞めて他に行きますと
言っていいですよ
安くこき使うつもり満々です

看護師が 介護の資格持っていると、例えば介護福祉士等持っていても別に何の得にもならないどころか、足かせになる、と聞きますが、コレはその典型のパターンですよね。
モヤモヤするのは当たり前です。
ただの都合の良い人材になっています。安く扱えますからね。
もし私だったら この状態を辞める理由として、即刻退職しますが。

ご自分の意思で契約されたので仕方がないと思います。
介護義務は介護職の時給と言いますが、看護師がするからには相応の責任が伴います。
自分の仕事の価値は介護職と同等だと思うなら、介護職の時給でもいいのでは。
あなたは都合のいい准看なんだと思います。

一度雇用主に確認して看護師の時給で交渉した方がいいと思いますね。介護士として働くなら介護職員処遇改善手当を請求してみては？デイサービスでも小規模なデイから中規模などデイサービスでの看護師常勤加算の関係もあります。雇用契約書はちゃんと読みましたか？もし雇用契約書をもらっていないなら見せて下さいと言ってみては雇用契約書は労働基準法で決まっているので雇用携帯をしっかり確認しましょう。パートならパートタイマー雇用契約書に署名捺印するはずですよ。

　介護のときは介護職の時給でって…わたしなら即日退職します。看護師として介護をしているとしても観察もしているし、判断もしています。
　いっしょくたにされるのは違うと思います。そこは退職してもっときちんとした職場で働いたほうがいいと思います。

バイト先で介護士が足りず、都合のつく看護師ばかりのときは看護師同士で相談して片方が介護業務をすることがあります。
その場合も普段同様に看護師の時給が支払われています。