看護師お悩み相談室

仕事をしていても涙が出る 相談したいけどとメールを書くが削除を繰り返していた
今日もメンタル面談があって 何かあったら相談来てくださいと言った後に
また、そのまま走っていって会社で首をくくったらどうするの？と副部長に言われた言葉が頭をよぎって怖くなった
この事業所にきてからメンタル休職者は、6ヶ月で9人
体調不良で病院搬送者は5人
特定の部署 での体調不良者 生活習慣面談者 有所見で未受診者 が多いことが健康診断の結果を入力していて感じてきた。
共通点は、交代勤務 長時間労働

体調不良で倒れた方達は、全て交代勤務で残業三昧の現状を話してくれた
早番 6:00〜14:30だが17:00まで
遅番14:20〜23:00だが2:00まで
おそらくサービス残業もありこれより長い時間作業していると思われる
今は、代わったが少なくとも2ヶ月前までは、
遅番の早出があり12:00から出勤していたと倒れた方2名から話があった
メンタル不調者からは、休日の土曜日と日々の残業は、80時間を超えないよう上司に管理されていて日曜は疲れて寝ているだけ
家族がいる方は、子供の用事などで早退、休みを取るので自分の事は後回しになってしまう
受診で休みや早退は、とても言い出しにくい環境になっている
まるで体育会系の部活のようだ(2名)

私が取り扱う課長からメールで送られてくる長時間労働者達は、課長ばかりで
全ての人が産業医面談を希望しません
面談しても現状は変わらない
面談する時間さえ惜しまれる
問診票には、体調不良 、極めて不調とあってもです。
問診票を記入する手間も惜しむ方もいます
10月の長時間労働者88〜156時間 15名

これらの現状を副部長、課長、副課長に何とかならないですか？と相談すると会社の体制の問題だから部長に話してと言われる

11月3日 メンタル不調者かもと気になった方の現場に行き 体調を伺うと目に涙を浮かべながら堰を切ったように長くても2時間しか眠れない 2人で作業していたのに相方が倒れメンタル不調休職になってから ずっと1人で仕事をしているなど職場環境の話をした後 空中を見つめ 今、またきた。と3.4年前にこの作業場で勤務していた自殺した男性がいる。助けられなかった…と泣き崩れる
死ね、生きる、希望、絶望と繰り返しお経のようにずっと頭の中に聞こえてくると話したので上司に話してもいいか確認をとり彼の上司に報告に行くと
朝礼で課員の前でも言っていたよ 泣いていたでしょうと言われた

業務に連絡させてくださいというと部長からすると言われた

とるふぃんさん自身がかなり参っておられませんか？内容が羅列になっています。あと、詳細に相談内容や日付を書かれていますがマズくないですか？個人情報とまでは言いませんが、関係者が見たら職場やとるふぃんさんのことを特定できてしまいませんか？私の考え過ぎなら良いのですが。

労働基準局に訴えられないのでしょうか。

それ以上に主さんは面接で相手側に感情を移入してますからそれ以上続けるとウツか何かになりそうですよ。

環境の改善は簡単ではないと思いますが、看護師のあなたが気持ちを受け止め過ぎてまいってしまうと本末転倒です。

少し休まれた方がいいのは主さんも同じように思います。

No.1さんのおっしゃるとおり、相談内容は厳密な守秘義務のあるものです。
掲示板に書き込むのは危険だと思います。

また、スレ主さんはどのくらいの期間、産業保健業務をやっていらっしゃるか不明ですが、ご自身が相当参っていらっしゃいますね。相談者との距離感が掴めず巻き込まれてしまっています。
これでは有効な支援ができません。
少し現場を離れてみた方が良いのではと感じました。

また、業務のことは各都道府県にある産業保健総合支援センターにご相談なさることをお勧めします。

スレ主さんが一番心配ですね。
夜眠れなかったり、食欲がなかったりしませんか？
投稿文を拝見すると、考えがまとまらず混乱されているように
お見受けします。
仕事と少し距離を置いた方が良いのではないでしょうか。

面談に応じてもらえなくても、しっかりと対応記録を
とっておけば良いと思いますよ。

どうすることも出来ずにこちらに書き込みをしましたが系列の同業者に相談をし
みなさんがおっしゃる通り鬱に傾いていました。
まだ、入職して半年で産業は、初めてでニュースで長時間労働報道などをみて怖くなりました。
相談者との距離の取り方については、勉強中です。
みなさん、どの様に相談者の話を聞いていますか？
教えてください。