看護師お悩み相談室

勤務病院で来年度より准看は一斉に医療処置をさせないという決まりになりました。
つまりは看護助手と同じ内容でしか勤務が出来ません。
給料は今現在の状態は保証、でも昇給は見込めないです。
看護助手業務になりますから当然ですが…
これを受けて残る人、介護や雑務ばかりなら辞めるという人、迷い組とに別れました。
私は迷い組です。

その勤務先でどうしても医療行為を続けたいのであれば地位確認訴訟でしょう。
法律上で許されている行為を何ら合理的な理由も見当たらないのに正看護師と差別することは許されません。昇給にも影響しますしね。
訴訟を起こせば100％勝訴できる案件です。
そこまで手間隙かけて残るほど魅力的な職場には思えませんが。

病院がそうなってしまったのですね。
私なら迷わず離職します。
医療処置ができないのは・・屈辱です、悲しいです。

何故、その様なことになったのか経緯がわかりません。
詳細がわかればアドバイスできると思いますが……。

正看護師以外は看護助手扱いですか？酷い話ですね。確かに正看護師以外は採用しなくなってきた病院が多くなりましたが、恐らく、その職場は正看護師のみを残して、准看護師は国からの加算がとれないからとかいう理由で辞める人、辞めない人をふるい分けていくつもりかもしれません。数十年前までは看護師不足て常に病院は正看護師と同様に准看護師も募集かけてましたが昨今の経済状況でここ何年かで専業主婦をやっててブランクがある正看護師が現場に復帰したり、社会人から看護学校を受験して看護師になった方が就職したりで充足してきた傾向にあると思います。准看護師でも決して医療処置を行わせないというのは何だか府に落ちません。もし主さんがその職場に残っていて准看護師でも看護師でありながら医療処置ができない苦痛は目に見えてると思います。そういう職場は早々と辞めて、資格をいかせる別の職場に移った方が賢明だと思います。

厳しい決断ですね。
昇進は望めないのは、わかりきったこと。
私なら、仕事は正看護師と同等のことをさせてもらえる病院に再就職します。

どちらの地域なのかわからないので何とも言えないのですが、人手不足の病院は准看も募集してないですか？後、病院にこだわらなければ開業医だと准看雇っている所多いと思います。ただ病院と開業医では若干仕事内容が違うので慣れるまでは大変だと思いますが…でも医療処置はできますよ。何を重視(仕事内容、人間関係など)するかで今後を決めてみてはいかがですか。

50歳過ぎていたら残留しますが・・・

迷うなら実際にどんな様子になるのか、見てからの転職ではいかがでしょうか。
幸い給与は変わらないようですし、慌てて転職した時のリスクも考慮した方がいいと思います。

私が入った頃はまだ准看も学校によっては採用がありましたが数年で准看の採用がストップされました。
実は私が入った年に他院で今回と同じような措置がされた病院があると噂で聞いていました。
今回自分の職場もか…という感じです。
人間関係が悪くなく、有給も一応月一くらいなら使えるので悩んでます。
でも正看が介護業務から外れ准看がそればかりになりますから体力持つか不安もあります。

昇給はないけど今現在の額は保証する。とありますが、

わたしは、医療処置に魅力を感じているわけではないので、
医療事故を起こす心配がない分ラッキーなんてことも思います。

主さんが長く勤めているのであれば、
転職するより給料が今のままの方が高い可能性もあり。
ハローワークで調べて比べてみましょう。
若いのであればこの先昇給ある方に転職。

私なら
助手の業務内用が入浴介助やおむつ交換三昧で介護メインで
肉体的に超ハードで無理だと思えばやめます。

シーツ交換や、検体運び、などの歩いてばっかりだけどパワーは不要だったり、
デスクワークでクラーク業務の方が多い助手もいて、そういうのだったらやってもいいな。