看護師お悩み相談室

初めまして。
私はいま療養病棟で働いてます。
私は育休復帰してパートで働いてましたが夜勤する看護師不足のため夜勤に入るようお願いされ小さい子がいるながら旦那とおばあちゃんがみるようにして夜勤に入ることにしました。夜勤に入るなら常勤になりたいと言いましたが上層部はパートのまま夜勤をしてほしいようで。腑に落ちません。

そんな中職場の同じフロアの看護師が若い人たちは大抵2人目３人目を狙ってる状態で妊婦さんばかりになりそうな勢いです。
それ以外の方は年配の方々です。
なのでそのあたりがみんな妊娠すると入浴介助などの負担が一気に増えてきます。妊娠はおめでたい事ですが仕事の負担があまりに増えるのはちょっと苦しいところです。

夜勤で常勤にしてくれないこともあり周りが妊婦さんが増えそうな気配で働きにくくなりそうで。

元から夜勤なしの日勤常勤の転職を考えてました。ただ慣れたとこがいいなーと思い転職思いとどまってました。

みなさんならこの状況で転職考えませんか？

ちなみにうちの職場新しい人はほとんど入ってこない卑劣な労働条件の職場です。

私の年齢は30代後半です。

皆さんのご意見待ってます

私は常勤からパートになったのは、当時保育園に行っていた子どもが度々入院して職場に迷惑をかけたためでした。
パートになっても日曜出勤も夜勤も看護師不足のため続き、託児所に高いお金を払って日曜と夜勤のときは子どもを預けてましたが、日曜出勤と夜勤したらマイナスになるので馬鹿馬鹿しくなってその病院を辞めました。

やれるか辞めるかは自分の考えだと思いますよ。

常勤になりたいのか、忙しい現場が嫌なのかもはっきりしませんね。

育休復帰なら主さんも産休育休をとらせてもらったんでしょう？

お互い様な面はないですか？

常勤になれたとして、給与その他は満足できるものですか？
できるなら常勤になれる病院を探しますと言ってもいいです

常勤になると土日正月関係なく出勤ですし、委員会やら残業やら
新人指導、当然リーダー業務など大変なことがもれなくついてきますが、
大丈夫ですか？

パートで夜勤もするならそこそこ稼げそうですが、休日出勤しなくて
いいとか、残業基本なしとか、何かいいことがあるなら様子をみては・・
あと、お子さんが夜勤をして元気でおばあちゃんや旦那さんになつくか
など、お子さんの状況もみて考えたほうがいいですね

周りが妊婦だらけになったら異動や、何か上層部が考えるでしょうから
ご自分と家庭とお子さんを中心に考えればいいですね

夜勤含め、週何時間勤務予定ですか？
時間数によっては夜勤していても
非常勤扱いになることはあります。
実際そのように働いている非常勤の方、います。
やはりお子さんが小さいので仕事をセーブされてて。
もし、週40時間勤務予定なのに常勤になれないのでしたら、それはおかしいと思います。

ちなみに、私の職場では
日勤常勤の人でも8時上がりとかざらです…（←これもどうかと思いますが）
核家族で自分しか子のお迎えに行けないため
時間で上がることを優先し、私は非常勤にしてます。
転職アリか否かは、上記次第かと思います。

私だったら辞めます。
パートの福利厚生は良くない。それなのに夜勤をするなんて考えられません。上層部の思惑が透けて見えます…安く巧く使おう…です。
周りに妊婦が増えてくるのも目に見えています。
日勤常勤に転職するなら年齢的にも今かと。
相談者さん自身も小さいお子さんがいるのでしょう？日勤常勤でなく今はパートなのですから、夜勤はする必要ないと思います。ボーナスと退職金が無い状態での夜勤は、気の毒です。