看護師お悩み相談室

怪我にて足に軽度の障害があり日常生活には全く問題なく看護師に復帰したものです。
今までは個人病院、開業医に勤務しており面接時志望動機、長所、短所などの質問でした。
今回転職希望で総合病院の面接、見学に行きました。見学時の看護部長さんは人柄もよく優しい感じがしました。面接時に志望動機、過去の勤務の退職理由などを聞かれました。怪我にて足の障害の事やかかとの低い靴はいている理由(ｽｰﾂは着ていきました。）などの事を時間の半分ぐらい聞かれました。ものすごく辛い面接となり健常者ではなく障害者と見られたのでしょうか？このまま内定頂き働くことに疑問を感じ相談しました。

「この人に患者さんをまかせて、看護師として雇えるか」をみているんだと思います。

内定をもらえたら、自信持って就職していいと思います！

大きな総合病院の職員で、障害手帳所持者は人事に申請して欲しいと掲示があります。
障碍者雇用の為の対策もあるでしょうね。職員の何%だか雇用義務が有りますし。
手帳持ちで仕事に支障がなく働ければ、病院にとってメリットは大きい。

あとは純粋に業務に耐えられるか、不安に思ったんじゃない。
入職した後に「あれも出来ない、これも出来ない、」言われちゃ大変。
私が雇用者ならしっかり確認したいです。一度雇用すると面接と違っても
簡単に解雇できず大変・・・。

皆さんのご意見ありがとうございます。
障害者手帳は持っていません。内定はまだ出ていませんが慎重に考え結果を出したいと思います。

はいってから障害を理由に、仕事を選別されると困るからです。あなたのできないことが多い場合、それをカバーする周りが、逆に今まであなたがいなかったときより大変になったら、新しく人を雇い入れる意味がなくなります。差別とかではなく、厳しいことをいいますがこれが現実です。