看護師お悩み相談室

以前こちらで相談をさせていただいたものです。また、相談させていただけたらと投稿させていただきました。
心療内科にて一ヶ月休養をとの適応障害の診断書がでました。
診断書を上司に持っていったのですが…渡すだけで胸が締め付けられる感じで苦しく歩くことさえもしんどかったです。
なので、やはり休養しても同じ職場に戻るのは無理だと思いました。
パートなので手当てはでません。有給もあるのですが使わさせてくれません。経済的なこともあるので新しい環境で働きたいと思います。
しかし、休養明ける前に退職届けを出しても大丈夫でしょうか。雇用契約書に２か月前には申し出をするようにと書かれていました。休職中ですが二ヶ月後の日付で出さなくては行けないのでしょうか。
退職届けを出しに行くことさえも考えるとしんどいですが…。。。

辞めるときに有給を全部使わせてくださいと言いましょう。遠慮はいりません、辞めるのだから…

早めに退職の意思を伝えましょう。

すぐに辞められると思いますよ。

休職扱いだと、現場で新しい人を雇って欲しいと頼んでも、
雇用主は雇ってくれません。

新規を雇ってもさんのような方が復職してきたら、
だぶってもったいないですし、
新規の人にじゃあ辞めてともいえないし。

すぐに退職させてもらえますよ。

書類の上では新しい人が決まるまでいることになるかもしれませんが。

有給もらえないってことは
今の、休養１ヶ月は丸々無休ということですか。

すぐ退職願出していいと思います。
私も同じようなことがありました。
常勤でしたが、適応障害で傷病手当てもらいながら休職中でしたが、もう無理だと思い、電話でそのむね伝えた所即日退職手続きに入りますと言われました。退職届は後になった感じです。
そうなってしまった場所と縁を切らない限り適応障害はよくならないと思ってます。
いまだに、その職場の事思い出すだけでしんどくなります。
何か言われるかも知れませんが、楽になるためです。
電話するのも辛いと思いますが、１度言って
みてはどうですか？

アドバイスありがとうございました。
有給は病欠では、使えないと昔言われました。
また、扶養内パートなので傷病手当ては頂けないので無給となります。
電話をすることを考えただけでも動悸が辛いですが退職願の電話をしようと思います。
アドバイスありがとうございました。