看護師お悩み相談室

常勤として働き始めて半年になります。
私を含めて常勤2名.パート2名で働いています。

今悩んでいるのは、
この常勤ナースの情緒不安定さです。
離婚したばかりということもあり、環境が変わっていく不安さは、
お子さんを抱えてかなりあると思います。
しかし、
ことあるごとに辞めてやる！を連呼し、
いつでも提出できるよう退職届をロッカーに何枚も準備しています。
彼女は、オープンスタッフで、
今年5年目になるため、
院長、その妻、医療事務さんよりも病院のことを知り尽くし、
そもそも人事やコスト、保険点数なども
専門がそこそこにいるはずなのに、
彼女に一任されています。
医療物品や掃除機、加湿器、マスクすべて彼女の使いたいもので
請求しています。

だから、同じ常勤であり、年齢もおなじ私の働きぶりが
鼻につくらしいのです。
自分はこんなに責任のある仕事を任されているのに、
診察だけの仕事っておかしいと。
でも、彼女を飛び越えて、
スタッフの休みの連絡や、院長と勉強会の日程を組もうものなら、
もう手がつけられないわけです。
で、勤務年数もありますが、
しょっちゅう給料交渉があるので、彼女と私には5万以上基本給が
違います。

３日に一度は、辞めたい、休みたい、今から帰りたいと私にいいにくるので、
ゆっくり休んでおいでーと言うと私がいなくても回るよね。
えー、今忙しいよと言うと、
は？だから、私辞めたいって言ってるよねと
泣き出す始末。
まだ半年しか経ってませんが、
常勤2名が定数なのですが、
勤務しても数日、もしくは一年未満。

パートさんも、この常勤が休んだり出てきたりが適当なので、
フルパートみたいな働き方になり、
じゃんじゃん辞めていきます。
院長は黙認です。
診察室でも感情失禁ですから。

私も50才になりまして、
転職の厳しさは、
嫌というほどわかってますが
もう疲労困憊です。
院長の妻は、遠い親戚なので、
とても辞めにくく、何度か退職したいと話してみましたが、
半年続いた人がいない。
お願いと泣き疲れ、
今日にいたります。
もう、毎日憂鬱で
朝突然行かないことにしようと思う自分がいます。


小さなクリニックはこんなものでしょうか。
田舎なので、ハロワにも全く求人は更新されません。

それだけ情緒不安定になっているなら、休みを取った方が本人も楽なはずなんですけどね。
離婚されたとのこと、誰かに自分の価値を証明してほしい思いでいっぱいなのかな。もともとの性格も大きいでしょうけど。
あなたにそういう風に絡んでくるということは、ある意味あなたに甘えているわけで。完全にあなたを目の敵にしているというわけでもなく、絡みながら『私をみてー、構ってー。必要だって言ってー』って訴えてるんでしょうね。
うまくやるには、彼女を立てながら。すごいわー尊敬するわー、あなたみたいにできないと思うけど何とか頑張るから、今日はゆっくり休んでー。みたいに持ち上げつつ休ませることですかね。
もちろん、そんな面倒臭いこと付き合ってられるかって辞めてやるのも良いと思います。普通の同僚としての距離感は望めない方でしょうね。

うわー。大変ですね。
院長や奥様と、その常勤やパートらと全員顔を揃えて話し合うのは難しいですよねぇ。
そんなことしたらさらに収拾がつかなくなりますよね…。
その常勤がどうしたいのか。
辞めるなら辞める、辞めないなら感情を抑える。
どちらかにしてもらわないと周りが迷惑ですよね。
常勤がいつ辞めてもいいように、少しずつ仕事を教えてもらったらどうですか。
物品請求とかだけでも少しずつ。

状況が違いますが、私も卒後４年目で小さなクリニックに勤務したことがあります。私以外で常勤２名、検査技師１名、事務２名、パート看護師１名の医院でした。医院自体は３０年以上続いているところで私以外は２０年近く勤務している人たちばかり。院長が父親、事務長が妻、副院長が次男、デイサービス室長が長男・・・いわゆる同族経営です。私がある日、会議でインシデントのことについて発言すると、翌日常勤看護師から大目玉くらいました。
「私に向けて言った言葉なんでしょ！？」と。
私は誤解を解かなければいけないと冷静に話し合いをし、相手も気持ちが落ち着いたようでした。私はそれで解決したと思っていたのですが、彼女の中では終わってなかったらしく、ある日突然副院長・室長・事務長から呼び出され、「今日の午前中で辞めてもらいます」と言われました。ちなみにその日は土曜日でした。法律では３０日以上前に解雇処分を言い渡すこと、とあるのに急にクビ・・・。ショックすぎてある意味冷静に「分かりました」と返事してそのまま辞めました。まるさん、私の知っている看護師で５９歳の方がおられますが、看護師転職サイトを利用して転職している人がいます。
思い切って見限るということも必要なのかもしれないです。
ちなみに私は結局、そこの医院は３か月しか勤務していません。
いまは夜勤もしながらのびのびと仕事しています。たまに思い出してムカつきますが、「私が見限ってやった」と思えます。いまの私の姿を見てみろ！！って思います。
まるさんも、勇気はいるかもしれませんが、「明日から行けません」と言うこともひとつの手ではないかと思います。
行かなければいいんですから。院長夫人が遠縁なのは引っかかるかもしれませんが、普段お付き合いはあるのでしょうか？
ちなみにどのようなつながりですか？
まるさん自身の人生ですから、院長夫人との関係よりまるさんの今後の方が大切です。
悩みすぎてお身体にさわるようなことがあってもいけませんので・・・。

クリニックは、そうゆうものですよ。
必ず誰か1人、個性的な方がいて、みんなが振り回されて辞めていきます。

挽回する方法は、あなたが院長に認められて、クリニックの仕事をなんでもできるようになることです。

何でも出来るようになれば、情緒不安定を理由に辞めさせることが出来ます。

今の状況では、あなただけではクリニックの業務が回らないと思われているから、院長は何もしないのです。

しかし、改善は難しいですよ。
今まで、彼女がやっていた仕事をみんなに振り分けるとしたら、みんなが文句を言い始めますよ。
あなたに代わってから仕事が増えた。仕事を押し付けられたと考える人ばかりです。

業務が楽になるならいいですが、逆のことをするには10倍大変ですよ。


そんな苦労してまで続ける仕事ですか？

もう、まさに、それです！
彼女自身も、
「昔から、自己評価が低く、何をしても満足感がない」と言ってました。
周りからも、彼女には当たれのが貴女しかいないんだよといわれます。
仕事より何より、
彼女を毎日毎日もちあげるごますり係りの自分に、
冷静になると、
うんざりするんです。
サンドバッグみたいだと。
私は誰も褒めてくれないのに（笑）
仕事中はとにかくいそがしく、
スタッフが昼休みも行けないくらい忙しいので、
何も考えずに働けますが、
少し余裕があると、
辞める、
まあまあ、の繰り返し。

共感していただいて、
嬉しかったです。
ありがとうございました。

ありがとうございます！
話し合いというか、辞める気はサラサラないのです。
勤務表なんか、彼女の書きなぐりで、
毎月真っ黒です。
20日じめですが、
希望カレンダーに
しょっちゅう赤マジックで
本日まで！！と19日のところに記入。
そのまま院長室に、彼女は突入し、
説得やら交渉をします。
泣きながら絶対辞めるというので、
では、
新人をでは入れますと、院長が本腰を入れると、
突然パートさんに、
辞めたいって話してたよね？

まるさん、きついって言ってたから、パートにしたら？

突然フってくるのです。
中には、生活がかかっている辞めない！とかなり強気な方もいますが、
彼女の手にかかれば、
いつのまにか院長や事務長にきらわれ、
辞めていきます。
物品、事務用品は私もしますが、
触らせないのが電子カルテです。暗証番号は、
絶対他のスタッフには教えません。

そんな感じです。
親戚や、院長の母親が毎日出入りし、話し込んでいき、
あれやこれや注文つけたり、薬局行かされたり、
そんな中の遠い親戚なのっ、
厄介なのです。

ここまで特殊で、
関係性も独特なので、
身バレしそうなので、すみません。

本当に、情緒不安定な彼女が
どのように院長に報告しているか、
好き放題です。
私も楽しくのびのび仕事したいです。
ありがとうございました。

そうです。
彼女がいないと、回りません。
診察は回ります。

ただ、院長のぐち、
レセプト、コストのうちのクリニックの独特の取り方、
また電子カルテのメンテナンス。

絶対教えてくれません。暗証番号、業者の連絡先、
絶対申し送りしません。
どの業者も、彼女の名指しできます。
薬を入れたいときは、彼女が日程調整し、
勉強会を開きます。
この仕事がめんどくさいと毎回キレまくるのに、
仕事を分担しません。
あまりしつこくいうと、
私辞めさられるんだ、まるさんに。って。

あー、書きながらこの職場本当にめんどくさくなってきました。
ありがとうございました。