看護師お悩み相談室

昨年開設したステーションで勤務しています。１年程勤めています。
職員は３人のみで、年上のスタッフの方は信頼していますが、管理者とは全くあいません。開設間もない事もあり、利用者様は少なく、赤字経営です。介護保険での利用者が少なく、安定した収入がありません。赤字のまま現状維持か、数年持つかわかりません。色々考えた結果、辞めようと思っています。
たぶん私が辞めたら、９０％ぐらいの確立で新しい看護師は入ってこないと思います。理由としては、低賃金・ボーナスなしが挙げられると思います。また、入ってきた人も、管理者と合わず、すぐに辞めてしまう可能性があります。（年上のスタッフの方も管理者とはあいませんが、一緒に立ち上げたという責任もあり、ステーションに残ります。私も立ち上げメンバーの一人ですが、耐えきれませんでした）
年上スタッフには現状を伝え、辞めることに賛成しています。
私的には早く管理者から離れたいという気持ちが大きくなり、早ければ３カ月・４カ月後には辞めたいと思っています。しかし、そうなると期間もまあまあ短い為、新しい職員が見つからずにその時点（年内）で閉鎖する可能性もあります。翌年の３月ぐらいに辞めるのを伸ばした方がいいのかなとも思い始めました。
もし、「自分だったらいつの時期に辞める」というアドバイスを頂ければ幸いです。

　3人とも常勤ですか？暇ならば一人はパートにして常勤換算2.5人にすればいいと思います。私ならば管理者に退職の意思を伝えて人を募集して貰います。半日パートならば若い育児中の主婦ナースとかが応募してくれませんかね。早めに人が見つかれば早めに辞められるし・・・貴方も仕事を探していい所が見つかれば・・・転職でいいと思います。入職日に合わせてもいいし都合に合わせて、退職届をだして最短2週間で退職でいいでしょう。派遣でも紹介会社を利用してでもステーションを閉鎖したくなければ人を見つけるでしょう。
　経営状態が悪くて閉鎖になるステーションも少なく有りません。あまり責任を感じる事も無いですよ。閉鎖で失業になればすぐに雇用保険が貰えますよ。正社員で経験〇年と履歴書に書けた方が良かったり・・・色々と考えて下さいね。

私は2.5人の小規模の訪問看護ステーションに7年勤務してました。今は10人看護師のいるステーションに在籍してます。

以前いたステーションは人間関係は訪問に出てたので、あまり会う事がなく特に問題はなかったんですがパートの方が家庭の事情で退職し、その後募集してもダメで残念ながら閉鎖されました。

閉鎖が決まってからは管理者が他のステーションに利用者様の情報提供、同行訪問し終了という感じでした。

私が気になるのは人間関係もですがそれ以前に管理者さんです。
介護保険での収益はトントンなので見込めません。

なので管理者が医師とのネットワークをしっかりもち営業するんです。すると医療的処置などの特別指示書がでて医療保険で利益を得ます。

スタッフ不足で閉鎖されましたけど管理者が頑張って営業しまくってたので、こっちも頑張らないとって感じでした。月収入もまあまあでしたし年2回のボーナスありました。

管理者の営業力がなければ利用者の確保ができないので小規模のステーションは簡単に閉鎖に追い込まれます。なので私ならすぐ辞めて母体のしっかりしたステーションへ行きます。低給与はまだわかりますがボーナスなしは私には無理なので・・・

お恥ずかしい話お金に余裕がないのでそういう考えになるのですが・・・

長くなりました。すいません。