看護師お悩み相談室

来月から法人内異動することになりました。
看護部長に退職届と履歴書を書いてきてください、
あ、勤務年数はそのまま引き継がれます。
と言われました。
私的には異動なのに退職届と履歴書を書かなくてはならないことが腑に落ちず。これが普通なのでしょうか。
ご回答お願い致します。

事業所がちがうということになると、そんな対応になるのかもしれませんね。

さらさらっと書いて提出しちゃえ。

会社の方針なので従うしかないのでは？

コピーをして、異動先に提出してもらいますか？
何年も前の情報ではなくて、現在の情報を知りたいのでは？

退職という扱いなのですか？
違法だったら困るので、一度、労働基準監督署に相談してみてはいかがでしょう。

いやいや､法人内ならばそんなことをする必要が無いですが?
退職して､入職いわゆる出戻りじゃないかしら‼
腑に堕ちないならば､理由を聞かないのですか?

手続きはその会社の方針次第ですよね。
個人情報保護もあるから、同じ法人だからと履歴書を横流しするのはいいような悪いような。

退職というのは主さんが正職員だったらありえないような。
退職金を減らす手段のような。
長く勤めると退職金増えるから、
小刻みに退職異動させて退職金の支出を減らそうとしてるとか。
基本給も下がるんじゃあないでしょうね。

同じ法人と、仰ってますが、同じ系列でも、
病院は医療法人、老人ホーム系は社会福祉法人とわかれている場合もありますよ。
入社のときに系列内での異動の説明はありましたか。

皆さまご意見ありがとうございました。
今日が出勤初日でした。法人内の異動といえど退職に扱いになるそうです。ですが、有給や退職金関係は加算されるとのことでした。
もう異動してしまったのでまずは職場になれることに専念したいと思います。皆さま、本当にありがとうございました！

有給や退職金関係は加算されるのであれば、
普通の異動というか転勤みたいなものですね。