看護師お悩み相談室

　現在、就活している４８歳の看護師です。メニエール病の持病ある為長年働いた病院勤務を辞め、１年になります。そろそろ貯金も危うい為、施設で働こうかと思い、ハロワで色々と検索していますが、基本給が低い事、休日日数が少ない事に驚いてます。確かに、医療と福祉では、看護師としての教務の内容に大きな違いがあるのはわかりますが、基本給少ない上に休日日数が少ないないのは、モチベーションさがる気がして、応募に踏み出せません。そうは、言っても生活もあるので、就職しないと。との思いで複雑です。施設勤務されてる看護師の方で、施設勤務のメリットあれば、教えてください。施設の面接での見極めるポイント等アドバイス頂ければ、助かります。

そうなんです。
基本給は安いです。ボーナスも年間２ヶ月の所が多いです。
私は有料老人ホームしか働いたことがありませんが、老健は医療法人がしているのでボーナスは良いと聞きました。
仕事はピンからキリまでです。
私は医療依存度の高い、忙しい所が好きです。
暇なところは介護職の仕事にも入ったりするので、ナースとしてのやり甲斐は少ないと思います。

主様、メニエルの症状は落ち着かれているのですか？
有料はナース1-2人で日勤をする所が多く、ギリギリの人数のナースしか雇っていません。
なので急に体調が・・・と言う欠勤は病院以上に難しいです。
持病で欠勤をする可能性の方は、入られてから肩身の狭い思いをされますよ。
健康で、他の方のシフトもカバーし連勤をこなす位の気持ちで就職された方が良いと思います。
老健はナースが多いので、可能なのかもしれませんがよくわかりません。

欠勤すればすぐに評価に響くので、ボーナスも増えません。

ナースが多い施設を選んで下さい。
面接では入居者の介護度や医療依存度を聞いたり、仕事内容の確認が必要です。
介護職と同じ仕事プラス、緊急対応というところもあるので、自分が何をしたいかよく考えて決められると良いと思います。

後はナースの離職率の高い所はやはり、それなりに問題を抱えています。
面接というよりも、先ずは見学に行き質問されたらどうでしょう？

質問しても誤魔化して答える施設長も多いので、実情は働かないとわかりにくいです。

以上、私の経験をお伝えしました。

良い職場を見つけて下さい!

メリットは、うちの施設の場合は看護師の夜勤がない。夜間オンコールはある、ぐらいですね。
正社員の人は、月9回の休日で、たまに有休使っています。（私は訳あって派遣です）
施設は、ハッキリ言って病院で働けない人専用というイメージです。体や子供や転勤の関係で、夜勤ができないとか、派遣にならざるをえない人がくる。
よって知識等は低い中で、うちは往診医しかいないので、アセスメントは重要です。
しかし上司がアセスメントのできない准看なので、謎の判断をするときがあり、看護倫理としていかがなものかと思いますが。命に関わるレベルではないので追求しませんが。
往診医も、長年開業医をしているためか、急性期病院では考えられない判断をすることがあります。血尿の利用者さんに止血剤使ったり…。
いまどきガーゼは手折りですし。アルコール綿も手作り。
できれば病院で就職されることをオススメします。私は次の転勤では、二度と福祉施設では働きません。介護は嫌いじゃないけど、時代に取り残されています。（もちろんそうではないところもあるかもしれません）

メリットの前に、施設では看護師は１人体制がほとんどで、
複数いる日もありますが、急に休めないのは病院やクリニック以上ですよ。
病気を抱えているということで大丈夫でしょうか

私は家から近くて、時給がクリニックより高いのでフルパートです。
メリットは時給が高かったからに尽きます。
基本給が安いのであれば考え直された方がいいのでは。

メリットは、体が楽です
頭も楽かな
残業もありません
７０になっても働いている人もいます
介護業務でへとへとになる施設もあるそうですから要確認です
夜勤がないのは私にとってメリットです
面倒な委員会や勉強会はほぼありません
医者にガミガミ叱られることもありません
注射や採血が苦手な人には天国かも、医療行為ないので。
基本入院するほど具合が悪い人はいません
悪くなったら救急車で病院に行くだけ
重症受け入れる病院のストレスとは無縁な世界です
救急車が鳴って、ああ入院か！と病棟でドキドキするのはないのです

病院に行くかどうか、様子をみるかどうか、アセスメント能力は必須です
また救急対応と感染管理は必須です

年中音楽が陽気にかかっていて、行事もたくさんあり楽しいです
行事のお菓子や食べ物のおすそ分けもあります
最初はえ？勤務中に食べていいのと思いました
利用者さんと長い間関われるので、密な関係を築けます

　施設勤務1年３ヶ月して退職して病院に戻りました。大手有料老人ホームです。頻繁にナースが退職するため、転勤の人事異動が何回もあり家から遠く通うのが大変なところにいかされそうになり退職しました。
　面接のときに転勤や異動が絶対にないか確認しといたほうがいいです。

　転勤があるところは入って１ヶ月とか２ヶ月で転勤になりますから辞めておいたほうがいいです。

こんにちは(*^^*)あみのママです。施設といってもいろいろありそれぞれいいところもあれば悪いところもありますしお給料も夜勤がない分安いですが体調を考えれば夜勤がない通所型の施設がいいかと思いますが比較的介護度も低い方が多いので、私は面接の時に体調面などを考慮して下さいとはっきり条件は言ってそれを受け入れてくれたので今の職場で働いています。力仕事や移譲などは2人体制でみなさん協力してくれて大変助かっていますので面接の時はしっかり条件を言って納得されてからがいいかと思います。介護がメインですから介護士さん達と上手くやっていけるようなコミニケーションも必要かと入所系になると夜勤や日曜日祭日関係なくシフトがはいるのでご自分の体調を1番に考えて面接されてはと思います。休みは施設にもよりますが私は病院の時と変わらず月9回公休の有給もしっかり取りますよ、休憩もしっかり1時間残業なし定時に帰りますよ。施設が待遇悪いとは限りませんので給料も病院とさほど変わらないです。私の場合はですがデスクワークもあるので病院スタッフからは羨ましいと良くいわれます。比較的若いスタッフが多いので和気あいあいです。私は施設長をみればなんとなく職場の雰囲気がわかりますね。根気よく就活されて下さい(*^_^*)

単発派遣で有料老人ホームやデイサービスに７０ヶ所以上行きましたが、常勤で行っても良いと思える所は数ヶ所しかありませんでした。
まずは単発派遣をお勧めします。

早速、貴重なご意見投稿して頂き感謝です。メニエール病ですが、これは、過酷な夜勤が続いた時に発症しました。持病なのかも知れませんが、この１年は再発してないんですよ。夜勤さえしなければ、多分大丈夫かなぁ？と思ってます。　病院勤務したいのが本音ですが...
病院は夜勤必須。(私は地方なもので日勤のみokの病院募集ありません)　過酷な夜勤はしたくないので、日勤のみで働ける施設を選択するつもりです。施設は派遣看護師が多いとよく聞きます。派遣会社に多額な金額支払うより、常勤看護師の給与アップした方が施設側も効率良いと思わないのでしょうか？(派遣されてる方ごめんなさいね)　　　　　　　　　

近いうちに、又ハロワに行き皆さまからのアドバイスを念頭に置き、施設見学兼ねての面接を紹介してもらおうと思います。オンコール等ないディがいいんですが。面接の雰囲気等又ここに報告します！

施設によると思います。
私の現在の職場は障害者の入所施設ですが、これまで見てきた中ではかなりいい方ではないかと思います。
私の労働条件も…例えば休みも年間116日です。ちゃんと取れます。年休も採用日から付与(入社時期によって日にちは変わる)、わりと時間で上がれる、急な用事でも状況に応じては早退・休みが可、通勤方法も希望を出し可だった、社会保険完備はもちろんの事、お給料も福祉施設では高い方(25万以上30万以下)だと思います。
支援員も前向きです。「これはいかがなものか」と感じる所も多々ありますが、よく頑張ってます。
私はわからない事だらけなので、利用者さんの特性を聞きながら、また支援員に医療の対応をお願いする時は「現場が無理なく出来る方法」を一緒に考えます。で、常に感謝の気持ちを言うようにしてます。
利用者さんも私を「看護師」と認識して下さってますし、支援員も協力的です。
ただ医療施設と福祉施設の違いをきちんと納得された上での転職をお勧めします。福祉業界では「日常生活の中の医療」ですから、そこを過度に医療寄りになると、温度差が生まれます。
この掲示板を見ていると、私はホントに当たりの所に就職したんだ、と実感してます。見学して頂くのもいいかも知れません。うちのパートの看護師は、数日ボランティアという形で入って「ここでやれそう」と思って頂き、勤務して下さってます。

頑張ってくださいね。

就活頑張ってくださいねー

「派遣会社に多額な金額支払うより、常勤看護師の給与アップした方が施設側も効率良いと思わないのでしょうか？」という意見ですが…給与アップしたところで正社員希望の人がこないということです。
つまり人が集まらないのは給与面だけの問題ではないのですよ。施設で働く看護師というのは、病院と違って、なかなか難しい立ち位置なのです。
派遣社員が多い=ブラックなのかな、と少し思われた方がいいですよ。
うちの職場は半分以上が派遣です。

他の方も書かれてますが、派遣をお勧めします。
病院の正社員で長く働きましたが、転勤族となり、施設を主に派遣で働いていますが、業務以前の事で悩みます。
派遣会社も、担当者によるところも大きいですから、それらも、調べたり聞けるところがあると良いですね。

昨日、ハローワークで自宅より通勤しやすい求人を紹介して頂き。運よく午前、午後に面接本日行ってきました。　
１件目→小規模多機能型施設　フルパート８時３０分～１７時３０分　時給１０００円～
　　　　　　１５００円　　週４日程
２件目→デイサービス　フルパート８時３０分～１７時３０分　時給１３００円　　　　　　
２件共に正職員前提です。１件目は、最近宿泊の方が胃瘻、在宅酸素、透析と重症化している為に看護師も夜勤をしてもらうようになったとの事。そんなのハローワークの就業時間に記載されてないし、しかも時給が１０００円。。。とても綺麗な職場でしたが、夜勤かある事（それも週２回も）と時給の低さの驚き施設見学断り、速攻ご辞退してきました。

もう１件は、コミュニテーセンター併設デイサービスで面接担当の方が若いご夫婦（社長と社長夫人ですね）今まで、病院経験しかないけど何故施設を？４０歳代では、病院の方が待遇良いのでは？看護師さんは、求人が余るほどあるから、いいわね等々。。散々嫌味言われ、必ず正職員で働いてくれますよね！と念押され、かなり引きました。更に、職場の理念を長々と話された後に、ここは、３６５日デイをやつてて、職員は、正月勤務はもちろん、日曜日は出勤。機能訓練計画作成と評価をやること等々。。何か聞いてるだけで疲れてしまいました。（今回は、常勤看護師が、出産のため年末で退職されるので募集かけたとの事。）１時間以上の面接で即決な言い方しておきながら、面接者が何人かきているので５日後にご連絡します。。と。施設見学は一応してきました。なんだか半分圧迫面接されたようでモチベーションさがりどうでもよくなりました。
病院と施設では、面接の雰囲気から異なりますね。１件目と言い２件目と言い。。。
No6さんNO10さんのおっしゃる通り、施設は、派遣で経験するものかと。こんなんじゃ看護師求人かけてもなかなか来ないのもわかる気がします。
直接雇用での仕事が、怖くなりました。職場探しにここの所疲れたので、少しリフレッシュして、派遣登録しようか。。。と。　以上報告でした。
　

私は派遣で働いた事がないので正直よくわかりませんが主さんは体調を考えて施設勤務にと希望されたのですよね。介護施設はやはり看護師は機能訓練計画や評価などは思ったより簡単ですよ。３ヶ月に１度介護保険の加算に必要ですからね〜小規模多機能は通い泊まり訪問などなれるまではちょっとややこしいです。通所系なら夜勤もないとアドバイスしましたよね〜

今日、先日面接に行ったディからお返事の連絡ありました。面接された女性の方から、丁重に「先日、面接お疲れ様でした。色々と疲れさせてごめんなさいね。是非とも来月から貴女に来ていただきたいと思います。」と採用の結果を頂きました。　あの面接は本当疲れたのですが、なんだか丁重に採用の連絡頂くと、心がなびき... よろしくお願いします！と返答しました。後で、後悔すれば断ろうと思ったのですが...ディサービスの求人とか早々なく、派遣会社に登録するのも個人情報を売るわけだし、なんだか恐くなり又採用して貰える事は有り難くおもわなきゃ...と自問自答... 当分パートだし... あみのママさんが言われる通り体調優先で働けるので、後悔はないです！　なんか此処で色々と皆さんにアドバイス頂け随分と勇気づけられました！！　ありがとうございました。　９月から自分らしく働く事にします！もし、つまづいたら｡。相談室に投稿します！！

就職決まって良かっですね。病院と介護施設は違いますからいろいろ戸惑う事が沢山ありますがあまり無理せずに頑張ってくださいね。医療の手技があまり必要ではないので介護さんと同じ内容の仕事が多いです。私の施設はバイタルから記録まで介護スタッフさんが全部やってくれて異常があればナースが再検したりとみんなよくやってくれます。体調に気をつけて頑張ってくださいね。(*^_^*)