看護師お悩み相談室

新人さんがあまりにも考えて行動出来ないので、師長が本人と話をしました。横で聞いていたら完全に新人さんが上から目線で師長に物を言っていました。しまいには「やる気はあるんで！やることありますか？｣と言われ、師長はもういいからと話をやめました。その後、師長が主任を呼び出し新人さんの愚痴をずっと言っていました。私も後で同様の愚痴を聞きました。その後も研修の事前レポートを研修当日1時間前に師長に提出し「師長さんのコメント持って行かないと行けないので書いてください｣と言っており、隣で聞いていて背筋が凍りました。師長が新人さんへ当日になって依頼されてもすぐ書けないから今回はそのまま研修に持っていってと伝えました。数日後、また同じ事をしていました。何度言われても変わらないので私からも伝えましたが、新人さんが「言われると頭にくる。言われたくない｣と主任に愚痴るしまつです。
師長はもう呆れています。
私は看護師12年目ですがこのような新人さんに出会ったことはありません。皆さんの病棟にもこういった新人さんはいらっしゃいますか？

こういう新人看護師以外でもいて、困っているようです。
結論としては、厳しく言うべき事は言いやるべき事はやらせる、そして、上下関係をきっちりわからせること。
指示に従えないなら、やめてもらうこともありうることをいいわたしてもらう。これは当たり前です。新人の勝手な言動で、患者に被害がおよびかねませんから、パワハラにはあたりません。

ただし、注意としては、相手にパワハラやイジメといわせないため、こちらも新人の言動を逐一記録し証拠をとる、なるべく１対１ではなく、上司とプリ、など、公に第三者を交えて面談をする、あとはだめなら看護部長などのさらに上に現状を訴えて対処をあおぐ、でしょう。顧問弁護士とか、労働関係に詳しい職種がいれば、どの程度までなら相手にあげあしをとられないかアドバイスをもらえるのですが。

本当にパワハラやイジメでない、自分がわるい人間も、うまいこと今の風潮を逆手にとって、指導側を攻撃してきますので、細心の注意をして臨んでください。

なんとまぁ。
私にもその新人さんくらいの神経の強さが欲しい…笑
本人は何も気にしてませんね、幸せな人ですね。
その子のためを思うならプリセプターや管理者がビシッと注意。適当に合わせて仕事さえ覚えてくれれば態度なんかいいわーというなら、そのままでしょうね。

言われると頭にくるなら、言わないでいいのでは？

怖い先輩が怒ったり、無視をするようになるでしょう。

優しい先輩も、関わりたくないので避けるようになるでしょう。

間違えたことも、誰も教えてくれなくなり、自分は仕事ができると錯覚するようになり、レベルの低い看護師が出来上がります。

大きなミスをするでしょう。
だけど、それだけ堂々としてるので、開き直ったり、他人のせいにしながら生きていくでしょう。

いました、いました。先輩に注意されたあと、勝手に休憩室に入っていき、誰かに電話して「アイツめっちゃムカつくー！」と言う新人。すぐに退職しました。
他にも、師長に提出する資料の期限を過ぎてしまったので、怒られたくないがために、なぜか総務課に提出した3年目とか…辞めさせました。
変な人はたびたび見てきました。
半年や一年経っても改善なければ、ご縁がなかったということで、異動や退職の方向にもっていかれてみては。
その間は我慢して、社会のルールを教えてあげてください。

新人さんは､社会人でしたか？
高々高卒で､ストレートで来た子はそういうやり取りが出来ないかと思うのですが､
年齢的な背景が見えないので、質問をしました。

読んでいて「本当か、コレ（苦笑）？」と思ってしまいました　(いや、失礼)。

スゴイですね。そこまで酷いのは見たことはもちろん無いですし、身近で聞いたこともないです。
限度を超えているにも程がありますね。
師長及びスタッフの皆さん、お疲れ様です（_　_；）

そういう態度はありえませんね。今の若い人の中には、そんな人もいるのでしょうか。新人さんが皆そうではないですが、世の中の流れかな。え？と驚く口の聞き方をする人を、たまに見かけます。例えば買い物に行ったり、美容院に行ったりして、何て礼儀知らずな店員だと憤慨することがあります。
相談者さんのところの新人さん、患者さんに対してはどうなのでしょう？私は患者として受診した時に、若い看護師(学生も含む)に無礼な態度を取られ、非常に腹が立ったことがありました。
私の知っている医者の話では、医者は看護師を教育する義務があるそうなので、病棟の医者に関わってもらった方が良いと思います。

恐るべし ！新人ですね〜
仕事も出来ないのにプライドだけは高く、言われると頭にくるなんて手のつけようがないですね。
やる気はあるってよく言えたもんです。やる気と出来る仕事が比例しないこともわからないくせに…大変ですね。
そこまで自分の立場を把握出来ない人は多分続かないと思いますよ。どんなにフォローしても人のせいにして辞めざるをえなくなるでしょう。仕方ないかも…可愛げがないですね。

何が分からないのかが、分かっていないと思います。
それに、今の新人や、若い世代の一部は、年上を敬えないから、『注意されること事態』を、むかつくと思うようですよ。
あまり、きつく注意すると、1年持たずに辞めるから、あまりきつく注意するなと私達に言われますね。私も13年看護師してきて、今は臨床指導者も兼務してますが、看護学生の教員にも、同じようにキツすぎる指導はしないで下さいと言われましたし…。唖然。
ぬるま湯に浸かって生きてきたんだから、今さら聞き入れないし、変われないと思います。
それに、年上を敬えない、気を使わないから看護師以外の、どんな社会、会社にもいるようですよ。看護師していない一般会社員の友人も、まともな電話対応も出来ないと新人の愚痴言ってました。

新人さんは社会人経験の無い21才です。師長さんも上に厳しく指導しないように言われており優しく指導しています。しかし、直球で伝えないと理解が得られず私が「こういう意味で師長さんは言ってたんだけど分かった？｣と確認すると「そうだったんですね。よくわかりませんでした。今説明されて分かりました｣といわれます。患者さんからは好評ですので少し様子を見ようと思います。コメントありがとうございました。少しそっとしておきます。

スレッド〆られてしまっていたらごめんなさい。

いましたいました、そんな新人いましたよ。
病棟業務のイロハもわかってないくせに注意や指導をされるとすぐ不機嫌になり、挙げ句の果てには指導した先輩スタッフに対して「やってらんねえ」と暴言吐く始末。
驚きましたねえ。
しかも上下関係をわかってない社会人経験のない学生上がりじゃなく、いい歳したアラフォーですよ？
その新人を見切った先輩スタッフ、以降新人には一切指導も注意もせず日々業務をこなしていたある日、またもややらかしましたその新人。
「話も聞かねえし」と再度暴言。
やる気はあるけど心と体が付いていかないって理由で一ヶ月も経たないで辞めていきましたけどね、その新人。
だけど納得いかないのが、新人に対して指導や注意をした私達が悪者になっちゃってる現状なんです。
上司から優しく教えてあげてって言われても、優しく教えたらふざけた態度ですぐつけ上がるし、じゃあと少しキツめに指導すればすぐ不機嫌になり暴言吐くし、始末悪いのが「あの人達にキツく言われた」と師長に泣き入れるんですよ。
そんなのその新人だけに限った事じゃない。間違ってる事を指摘したり指導しても、すぐ「キツい事言われた」と師長に泣き入れる輩がうちの病棟にいるんです。
で、悪いのはこちら側。
やってらんねえのはこっちのセリフですってば。
ほっといたらほっといたで「無視する」って、無視じゃないし！あんたがそんな訳わからん態度だから注意したりするのやめたんだし！
そういうめんどくさい態度取る２３歳准看学生、早くどこかに異動やら退職やらして下さい、お願いしますから。やりづらくて仕方ない。

すみません、愚痴をこぼしてしまいました。
どこの職場でもそんな理解に苦しむ輩がいるんですね、主さん始め皆さんお疲れ様です。

暴言をはくという新人は凄すぎますね。なんだか、こわいような‥
これから、うちの新人もそうなって行くのでしょうかね！最近は「イスはそちらに置いといていいですよ｣と言ったら「ハーイ｣とキレてかたされました。上司には猫なで声です。本当コワイ女です。退職してほしいですよ。

そんな風に生きてみたい。
困らせてみたい。
嫌だけど、上には上があるように、頭を打てって思います。