看護師お悩み相談室

家内なんですが 某大学病院に勤務 （勤続25年）朝8時頃～勤務ですが 帰宅が23時が当たり前で 労働時間違反ではないかと 疑問に思います。
病院を訴えたいのですが どこに訴えればいいですか？ 明らかに超過勤務です。ちなみに通勤時間は30分です。宜しくお願いします。

超過勤務の証拠となるもの、タイムカードや出勤簿など証拠になるものを揃えて労働基準監督署に実名で届けて下さい。
大学病院を相手に戦う時間、精神力、お金があればですが〜証拠があり立証できれば労働基準監督署も動いてくれますが奥さんの実名での訴えですから職場での居心地がわるくなるかも、大学も手腕弁護士を顧問にしていますから、素人の方が戦うには勝ち目はないと、それでも戦う気持ちがあるなら労働基準監督署に実名で届けて下さい。

大学病院で25年勤務だと管理職ですか？。残念ながら管理職はそういうところ、山程ありますよ。
管理職でないなら自分で遣り甲斐持って働いているのでは？。嫌ならいくらでも転職出来るのですから。
奥様とよく話あいましたか？。看護師で一ヵ所で25年勤めているなんて素敵すぎます。自立した一個人です。私なら旦那が訴えるなんて、余計なお世話です。病院を敵に回した時点で今までのキャリアが台無し…。
訴える前に良く話し合って下さい。争う位なら辞めさせて専業主婦になって貰えばと思います。
勿論この状態が良いとは思いませんし、労働環境改善は取り組むべき課題です。

奥さんは、それを望んでいるのですか？

勤務時間のわかるタイムカードの履歴などを記録として残し、労働基準監督署に連絡をして、相談してみる方法はあります。

しかし、1日何千件と問い合わせがあるので、匿名や本人ではない場合は、動いてくれません。

超勤をしないとなると、役職を外される可能性もありますし、円満退社も難しくなります。

まず、大きな病院だと残業が連日当たり前ですが大抵8時から働いても21時には仕事が終わると思います。勉強会や研修があれば別ですがね。まず、22時に病棟に電話して奥さんがいるか確認して下さい。私がいた病棟は旦那さんが妻が帰ってくるのが遅いと言って直接病棟に見に来てました。本当に仕事で遅くなっているといいですね。

弁護士か労基署にご相談されては？
ここで解決は難しいと思いますが。
あと、大学病院自体が激務だと聞きますが。
訴えるのは自由ですが、タイムカードとか契約書とか就労規則の内容確認等の証拠集めが必要かと思われますが、その辺は準備できてますか？
まぁ、いずれにしろ貴方がたの自由ですが、どうなっても責任も貴方がたで取ることになるとは思います。
この掲示板では、たとえ間違った情報を流していても誰も責任は取ってくれません。
専門家に頼ることをオススメします。

ちょっと意地悪な回答です。


奥様はそんなぬ毎日朝から晩まで、
体一つ壊さず、勤務してあるのですか。

仕事帰りにお茶一杯飲んで帰宅する、さらに意地悪ですが、
会ってる人がいる。

ぴょんきちさんが
外野からワイワイ言うまえに、
まずは
事実確認をしなくては。
そして、奥様が本当に疲労困憊してるなら、
まずは
訴えるより何より休養したりはできませんか。
ぴょんきちさんも働いてるなら、どうにかなりますよね。

私も25年勤務、本当に素晴らしいと思います。やりがいがあって、お仕事に行かれてるなら、
笑顔で協力してほしいです。

労働基準監督署、ですかね。あとは弁護士。
ただし、労働の中身が問題であり、時間だけなら、おそらく大学病院の場合、法定労働だといわれ、あとは個人の研鑽などにされるかもしれないですね。残業代払われているなら、訴えても難しいし、奥さんはそこに居づらくなるでしょう。
でも、やるだけやってみていいのでは。

奥さん自身はどう思っているのか？
それ次第ですね。
管理職などの立場にあり、業務内容や時間に満足されているのなら、ご主人が勝手に訴えることはマイナスですね。
奥さん自身が辛い思いをされているのなら、証拠固めをして労働基準監督署へゴーです。

花さんの投稿を読んで、思い出しました。

隣の病棟の師長が、長年、医師と不倫していました。

ダブル不倫でした。

投稿者さんの奥様が、そうだとは言いませんが、まずは、奥様の気持ちを確かめてから行動したほうがいいです。

過労死は問題ですが、奥様から生きがいを奪ってしまう可能性もあります。

奥さんは訴える事を望んでおられるんでしょうか？旦那さんに頼まれて、超過勤務だから辛いとか相談が合ったんですか？
それに、本当に仕事で、帰りが遅いだけなのか?気になりますね。
本当に訴えるつもりなら、他の方のコメントにあるように、まずは、労働基準監督書です。タイムカードや、仕事の労働時間が証明できるものを持っていきましょう。
奥さんが管理職なら、ある程度、仕事以外に残しますやる残務は膨大にありますよ。
そこら辺はご存知ありませんか？
旦那三が帰りを遅い、遅いと気になるなら、まずは訴える前にリサーチきちんとしてください。証拠が無いのにいきなり、労働基準監督書に行っても、労働基準監督書の方が困惑されるだけです。
まずは、本当に病院での勤務だけで、本当に帰りが遅いのか、病院での勤務が原因なら病院の方と相談して下さい。
奥さんは、その労働条件で納得してるなら、旦那三が取り下げないと、奥さんが働きづらくなりますよ。そこもきちんと、理解してくださいね。
いきなり、訴えるのは、過剰だし、考えすぎです。