看護師お悩み相談室

今、パートで働いています。
先日、看護部長に呼ばれ、主任にならないかと話がありました。
下の子は保育園で、まだまだ手が離れない時期です。
夫に相談したところ、まだ早いと即返答が返ってきました。
管理職の大変さは先輩方を見て私なりに分かっているつもりです。私自身、主任というポストにも魅力を感じています…
夫の言う通り、子供と家庭を優先すべきでしょうか？

主任になるということは正社員になるのですよね？なかなか子供優先は難しくなるのではないでしょうか。子供の発熱程度では休めないですよ。近くに親御さんかいるとか、旦那様の帰宅が早くてお迎えなどにもいけるというのであれば、やってみてもいいかも。

　パートから常勤ならばまだ分かりますが・・・パートから主任って・・・？飛び越えましたね。管理職に魅力を感じておられる・・・。ご主人の言うとおりだと思いますけど、平ならばパートのままで、主任ならばなってみたいということならば、子供が病気になった時に休めるのか(有給とれるか）とか周りに不満が出ないか働き易いか、家族にどのくらい負担がかかるかとか、自分の身体は大丈夫か、家事・育児・仕事を上手くこなせるかなどシュミレーションしてみましょう。主任さんは夜勤もされていたと思いますが免除ですか？夜間保育とかある病院ですか？ご主人の協力は絶対必要でしょうから、協力してもらえるように説得して話し合いですね。初めはとても大変そうですが皆さん何とか頑張って働き続けられていますし、慣れれば大丈夫なのかもしれません。夫婦のすれ違いとか不満とかイライラとかで、離婚とかになって子供さんに負担をかけないように頑張ってください。

まず常勤で夜勤も含め、フルで働けるのかどうかです
主任だから夜勤免除、残業免除はありません
お子さんが具合が悪い時のご家族の協力体制を整えることも

常勤でフルに働いた上で、スタッフの教育指導、師長の補佐、代理という
業務が追加されます

それから今後の妊娠出産計画
パートの主さんに声がかかるということは、相当に期待されているか
まわりに適任者がよほどいないか、ですよ

よく考えていただきたいですが、実力がある人は、１０年後だって必ず
お声がかかります
ご主人の言うことがもっともかな、と思います

施設で勤務形態や規則は違うと思いますので、上司に相談されると良いと思います。主任といっても人の親。。色々な側面でこれまで以上に、管理職として倫理的な考え方が必要だと思います。ご自分がなぜ、主任というポストにつきたいと思うのか？周囲との状況を俯瞰してみるのもよいかもしれませんね。

子供優先に決まっています。
だから、あなたは、今までパートだったのでしょう？

主任なんて大変ですよ。残業当たり前で、自宅にも仕事を持ち帰る日々です。
延長保育当たり前で、子供の夕食は毎日、保育所のおにぎり。

両立なんて無理です。

家庭が大事です。
ご主人の気持ちを大切に。

もう少し子供が大きくなってから、常勤や役職について考えましょう。

主任の前に休日出勤ができるか、残業ができるか
夜勤ができるか
委員会や休日勉強会への参加はできますか

主任ともなれば、だれか具合が悪くて休んだ場合、自分の休日返上で
スタッフのために働く立場ですけど・・・

常勤でバリバリやれて、家でも資料作ったり、看護研究したり
新人指導したり
それができるなら主任を受けてみたらと思います

小さいお子さんを抱えての中間管理職は、途方もないパワーが必要です
周りの理解と協力と、めったに病気しない強いお子さんでなければ
難しいと思いますよ