看護師お悩み相談室

職場の課長のことです。
中途で入職しましたが、私に対して食事の休憩中に「大丈夫？嫌なこと言われたりしたらいってね。」て言われることが数回あった以外は、特に時間をとって面談したり、話を聞いたりすることはありませんでした。契約社員で3月の契約更新についても一切触れてこず、事務員から更新用の紙を渡されただけでした。
今までのところは、入職して1ヶ月か3ヶ月あたりや、契約更新時には必ず面談して話を聞いてくれてたり、意向を確認したりしてくれたのに、一切ないことに少し疑問がありました。
それから数ヶ月が過ぎて、とある夜勤に、職場のおばさんスタッフの冷酷な対応に腹を立てた患者家族とのトラブルのとばっちりをうけました。その当事者のおばさんナースからもなぜか激怒され、自分の非は一切認めないくせに、私に謝らせるようなこと言い責め立てたり、自分の苛立ちをぶちまけるばかりの苦痛に苦しめられた事件がおこりました。それに関して、患者家族から、「下のスタッフを責めるだけのスタッフがいてその対応もひどかった」という、投書をうけたにも関わらず、私に詳しい事情を聞きにこない、課長。一方的におばさんナースの意見だけきいて、私になげかけた言葉は、「どうやら、ひどく怒られたらしいね笑」それだけ。
そんな理不尽な態度のおばさんにも何も言えない、また誰も守ってくれない環境に嫌気がさしたのと、個人的に他にも理由があって、退職を申し出たが、部長と話してみるといったくせに、普通にシフト作られ、挙句退職希望はなかったことかのように、シフト調整の話を持ちかけてくる。退職届に関しては、退職届けの書式違うとスルーされる。職場の個性的なおばさんの態度についての不満を言えば、「何十人中の2人でしょ、どこいってもそういう人はいる」とスルー。そうやって、誰もその人達に注意もしない、課長さえも何にも言わない、だから人間関係で悩んで、何人も何人も辞めてくんじゃないのか？と私は思います。確かにどこにいっても変なヤツはいるかもしれないけど、それをどこにでもいるからと、野放しにしていいんですか？しかも課長がそんなこと下のスタッフに言うもんなんでしょうか？
最終的には、私のしつこい退職希望にうんざりしてきたのか、職業相談で部長と話して！で片付けようとされました。課長は結局私のために何をしてくれたんですか？私の苦痛や気持ちを本当に理解しようとはせず、自分の立場を守りたいだけな気がしています。
まぁ、上の人って所詮そんなもんなんでしょうが…
こんな課長にどう太刀打ちしたらいいか…私はもう最終的にはボイコットしてでも、この職場から縁を切ろうとさえ、今思い始めています。

似たような相談を他の質問でもされていますよね。どちらかひとつでいいのではありませんか？
それと、そんな人はいますよ。スタッフを守らない上司と、意味不明なオバサン。
そこにしがみつく理由もないなら、退職したら良いのです。