看護師お悩み相談室

外来に１０年ほど勤務し、病棟を経験したいと病棟に異動しました。
しかし、教育体制は不十分で、陰口ばかり、患者のこともいらだてば、「足折ったろか」などの暴言を管理職が発します。
業務になれず、時間がかかってしまうのは、私も問題があるのかもしれません
しかし、その日はカルテ整理の人数も少ないことは、自分でも把握していました。予定より５分か１０分遅れラウンドから帰ってくると、何しとったんと言われ、早く終わりたかったんやけど○○さんの話を聞いていたら、遅くなって、と答えると、話を早く終わらせるのも仕事やで、はいはいってきいといたら言いねんといわれました。内心では、その態度患者もわっかてるし、いやな思いしてるよ。と思っていました。（実際に患者から聞いたことがあったからです。）　その時の患者さんは、自分でいろんな考えがあったようで、なかなか話が進まずにいたのです。申し送りの際、自分が理解しておかなければちゃんと伝えれないとも思っているので、きちんと話をきいたと伝えると、まるで、時間内に終わらすために、患者の話はどうでもよいかの言い草で、腹がったてしまい、私も怒って言い返してしまいました。次の出勤日に、謝らないとと思っていたのですが、私が休憩に入るとあからさまに、私と同じころに入社した人達を誘い、遊びに行く話をこそこそとしています。態度が違うのです。長くそこに勤務している人は、管理職ともなんでも話せるでしょうが、まだ聞きながらしかできない私の話は、聞いてくれるかわからないし、私に非があるので私が怒られて終わりかなと思っています。
こんな職場が嫌になっています。通信で学校行くのに今すぐ転職することは考えていませんが、こんな職場をどう乗り切ればよいでしょうか？
またほかの病院での新人教育はどのようにやっていますか？

気持ちはとてもわかりますが、一人前になるまでは、謙虚でいた方がいいですよ。

仕事が遅いことは事実なので、その点は素直に謝らないと敵を作ります。態度で分かりますので、遅いことで他の患者さんを待たせるかもしれない、ナースコールに対応できないかもしれない、急変があっても気がつけないかもしれない。そんな気持ちを持って、自分のために先輩は声をかけてくれたんだ！って、思うようにしましょう。

たとえ、先輩がそんな事を考えずに発言していたとしても、指導してくれてありがとうございます。気にかけてもらって嬉しいです！って態度で接していると、相手の指導方も変わってきます。