看護師お悩み相談室

入職３ヶ月目で大役を任されました。
スタッフのことを考えずに業務改善に取り組み
一年で１０人やめています。
病院の規模は150床です。
早めに辞めるのはアリですかね。

どのように改善したのですか？

うーん・・・状況がよく見えませんが、自分が辞めたいのなら、別にいいのでは？なぜ、辞めていいかを人に聞くんでしょうか？辞めれない理由があるんですか？無いならかまわないと思います。ごめんなさい、ちょっと質問が解りづらくて。

辞めてもいいと思われます。
僕もこれに似たようなことで、やめました。
元上司がかなりのワンマンで、パワハラまがいのことをしてたからです。
急病で休みの電話を入れた、部下に対して電話口で罵声を浴びせたところを何度も見ました。
そのくせ、自分が頭が痛い時や歯が痛い時は、そそくさと帰りやがる馬鹿者ですよ！

自分が無理と思えば我慢しないで辞めていいと思います。

ストレスが溜まるだけで、体壊しますよ。

意味がよくわからないのですが・・・
どういう業務改善をしたのか
あなたはどういう立場だったのでしょうか

スタッフのどのへんを考えていなかったのか
それでなぜ１０人も辞めたのか
失敗したから責任も取らずに退散したいってことですか？
任せた上司は何と言っているのか

相談したいなら、もう少し説明をお願いします