看護師お悩み相談室

周囲に相談できないため、こちらに書き込みさせて頂きます。
現在、３０代後半の独身です。

学校を卒業後、入院病床のある精神科の病院に勤めましたが、１０年目で退職しました。

うつ病は１年目の８月に発症し、上記の病院で２回の休職期間(トータル約２年程)があります。
現在も内服治療を継続しています。

その後、企業の健康管理室の産休代替で約半年、重身の方のデイケアにパートで半年ほど勤務したのち、一般職(契約社員・シフト制)で１年半勤めました。

この一般職が病棟勤務を彷彿させられる程の激務(病院に比べればかわいいものですが)で、１番忙しい時は９時～０時過ぎまで(休憩も１時間取れなかったり)が数ヵ月に渡りました。

その激務を何とかやりすごせた事で自信も少しつき、やはり看護師として働きたいと思い、現在、就活中です。
ドクターからはOKが出ています。


前置きが長くなりましたが、ここからが就職先についての相談です。これからも数ヶ所面接に行く予定です。

大変ありがたい事に、既に内定？を頂いている所がありますが、悩んでいます。

１つ目は、公立の総合病院(救急対応は他の総合病院に比べ少ない)でのパート勤務です。

これは全面的に私が悪いのですが、面接の際に内服中だということを伝えず、翌日「伝えておくべきでは？」と判断して電話報告後、再度話し合いの場を設けてもらいました。
(これで、きっと先方の心証を悪くしてしまったのだと思います。)
その時、私の病気で「この就職はお互いに良いことはない」と部長から話がありました。

部長と同席していた科長に色々とお話しさせて頂いて、体調が悪くなりそうだったらその都度配属先の上司に相談する、ということで話がまとまりました。

先日、入職前の健診(この結果によっては不採用もあり得る)を受けましたが特別問題はありませんでした。
(外来だけですが)院内スタッフの患者様への対応は丁寧だなぁと感心して、私もそんな風になれたら。。。と思っていました。

昨日、健診結果を踏まえて部長から電話があり
１:「健診でDrからは何も言われなかったのか」
→指摘を受けたのは、視力の左右差が激しいこと(小学生の時からで、矯正はしていません)コレステロール値が高かったことでしたので、その旨を伝えました。

２：「病気の事は何も言われなかったの？」
→問診票に記載(内服薬も)し、口頭でもDrに伝えたこと、何もリアクションがなかった事も正直に伝えました。


そして、最後に
「体調が悪くなったら、辞めてもらいますからね」
と。

こちらの病院は、８月始めからの入職で動いています。

悩んでいるは、部長の最後の一言です。

仕事中で忙しいのは分かりますが、お話ししている時に「しょうがない」というニュアンスや雰囲気がありました。

部長とは働くようになれば接点は少なくなると思います。

が、前回対面でお話しをした時の「体調が悪くなりそうだったら～」のくだりはどこへいってしまったのか、直属の上司に相談して良いのか、また相談した時点で「体調が悪くなった」と判断されて解雇になるのかが分かりません。

また、療養型の病院でも常勤でもパートでもOKということでお話しを頂いています。

常勤であれば、夜勤は必須で早出&遅出があります。


こういった事を主治医に伝えたところ「療養型は人間関係が難しい。転々としている看護師さんが沢山いる。公立病院のように、本体がしっかりしている方が良いように思う」との事でした。

まとまりのない文章で申し訳ないですが、アドバイス等頂けますようお願いいたします。

公立病院の部長さんの一言ですが、「体調が悪くなるようだったら、辞めてもらう。」と言われたんですね。これは明らかにパワハラで職権乱用に当たると考えてます。

この事は、院長にもそこの院長にも話されたほうがいいです。

それができなければ、労働基準監督署に相談してみてください。名指ししていいと思います。

就職はあなたの立場が強くて、事業所は強くないんです。