看護師お悩み相談室

うちの病院は年に１回有給を使って1週間の休暇が取れるシステムになっています。私はダンナの休みに合わせて、お盆周辺に(他の人の希望を見ながら)少しずらして1週間も取らず貰っていました。その為お正月やGWは希望を入れず働いていました。しかし人が少なくなり、今年のGWはみんなが希望を出し勤務が組めない状態だった為居ないなら出るよと言った所、世の中10連休のうちの8日を働いていました。7月は土曜休み１回、日曜日0回で他の人は日曜日全部休みの人とか不公平なものであった為月に１回は日曜日休みが欲しいとお願いした所、みんなの希望を聞いているからそういう人がいても仕方ないと言われ、他の人もそうだからと2名名指しで返答がありました。勤務表をさかのぼってみた所、1人は確かにありましたが、もう一人は本人も話していた通りありませんでした。平日に休み希望を入れて居るため仕方ないと言われるなら納得出来るんですが。。全部休みの人も同じように希望は出しています。挙句夏休みはお盆周辺に休み希望者がいるから、あなたはいつもその周辺で休んでいるから変更されても仕方ないと言われました。Gwやお正月はいつも同じ人が休んでいます。それについては、あなたみたいに働いてくれる人がいるから問題ないと言われました。休みたいなら希望入れれば良かったでしょと言われました。希望受け付けの段階で、もう4日の勤務者は決まりだねとか言われた後に皆さんなら入れられますか？夏休みについても希望者と話し合ってとかなら納得出来るのですが、個人攻撃は看護管理者のする事なのでしょうか？嘘を言ってまで押さえつけようとするのは、上司のする事なのでしょうか？その人はGwもお正月もお休みです。ちなみに私は既婚、義務教育の子供1人います。長文すみません。

今年のGWについては、質問者さんからいないなら出ると言ったんですよね?それについては上司は上司はそのまま受け取るので仕方がないと思います。
嫌なら希望を出せば良かったし、後で気を使えと言われても、質問者さんが勝手に言ったことなので。希望を出したのに違ったなら別ですが。

日曜日休みについては、決まる前から希望してましたか?してなかったのなら自分から前もって言うべきかと。社会人なら察してでは駄目です。事前に主張するべき。個人攻撃とは被害妄想的だと思います。質問者さんが主張しないので、そこまでじゃないんだなと思われてるんではないかな。また、嘘といいますが、一人は合ってたのだから、勘違いだったかもしれないですよ。自分の行動力の無さを棚にあげてませんか?上司も忙しいので、毎回休みについて主張してれば、入れてくれるのでは無いでしょうか?