看護師お悩み相談室

看護師の主任をしてます。30代男性です。看護部長が嫌で退職者が続出するという問題点がある病院で働いています。どのような問題点があるかというと、主にはパワハラや責任転嫁など、上司としての基本的な品格に欠ける人だと思っています。看護師長やスタッフが入職してきても、当然のごとく短期間で去っていく人が後を絶たず…ただ、そんな看護部長であるがために、残っているスタッフは協力して友好的に業務に取り組むモチベーションは持てていると感じています。私は、低俗な上司の下で働くに嫌気もさしており、将来へのステップアップも兼ねての転職も考えてはいるのですが、残されたスタッフの事が心配でなかなか言い出せずに躊躇してしまっています。現状を変えるために必要な方策、もしくは自己の考え方等で良いアドバイスをいただければ幸いです。どうぞよろしくお願いします。

結論から言えば主任である間は辞めることはないと思います
私は過去に主任も師長も経験しましたが、看護部長のパワハラに耐え切れず
退職しました

病院は看護部長のせいで何人もの管理職が辞めていく事態でも、
彼女を解雇することはありませんでした

中には署名までして部長を追いこもうとした師長もいましたが、
結局は自分が辞めていました

主任である間は、あまり部長との接点がありません
問題は師長になってからです

スタッフのことを守れるのも、師長を支えて助けられるのも、あなただけです
その部長がいなくなるまで、頑張りとおしてください
師長の声がかかったら、その時続けるか退職するか考えてください

★管理人より

あずさんからの依頼により、本文を削除しました。

管理職を募集する職場って、ブラックですよね。

管理職を育てる力のない、教育体制が整っていない職場だから、誰も続かない。

その看護部長も、他の病院では部長になれなかった人では？

主さんに風通りの良い職場になるような熱意があるなら部長にザックリ言ってみては後部長より偉い人に部長によるパワハラなどの実態を報告してみてはどうですか？改革は確かにエネルギーは物凄く必要ですがやってみる価値があると思うならパワハラの実態の証拠をしっかりとり部長より上の方に報告する。メモや録音など病院の規模はわかりませんが少ない人数でも労働組合はつくれます、それを理由に解雇になれば労働基準監督署に実名が嫌なら匿名などで告発する手も、主さんならやれそうな気がします。頑張って下さい。