看護師お悩み相談室

　はじめまして、みつばちと申します。
あまりにもストレスがたまりすぎて、ここで吐き出させてください。
外来勤務のパート（月曜から金曜まで）なのですが、ここ最近、休みが週１日しかありません。雇用契約では、週休２日（土日）の約束なのですが、常勤の方が土日を利用して旅行に行ったり、家の事情で土曜日を休みたいなどなど、結局毎週の土曜日がその方たちの代わりに勤務をお願いされます。
私の他にもう一人パートの方がおられますが、お子さんが小学生なので、頼みにくいと言われ、まぬがれています。
常勤の方達は夜勤もやっておられるので、平日に代休や有休をとったりと自由に休めます。
私も有休を使いたいのですが、外来は今の時期、検診の患者さんも多く休みは取れません。
疲れとストレスがたまって爆発しそうです。
こんなことでイライラしてしまう自分も嫌です。

雇用契約と異なるシフトで働いてるのですか？
それは契約違反になりますよ。
泣き寝入りしていないで、「契約とは違うので土曜日は働けません」と言っては？
ただ、すでに働いてしまっているので、土曜日を必ず休むのは今さら難しいでしょうが。
土曜日出勤の代休を請求するのはどうですか？
私ならそうします。

それはいらいらしますね。あまり頼まれるようなら「私も土曜日予定があって…」と丁重にお断りしてみたらどうですか？
週休2日の契約なら、上司に直訴しましょう。振り替えもなく週休1日っておかしいですよ。
主さんの優しさに皆が甘えきっている感じがします。

ためておいた分平日も含めて連休とれるように画策してみましょう。
もらえないままってことはないでしょうから。

いや、土曜に出たら平日に代休もらうでしょう
なんで週に６日も働くのですか？
パートなんですから、休みを希望してください

人が良すぎますよ

月～金のパートなのに、なぜ土曜日に出勤するのですか？
契約と違いますね。
パートなので、土曜日は出なくていいと思います。
また、どうしても出てほしいと言われたら、どこかで振り替え休をもらえばいいだけです。
黙っているからいいように使われてしまうのではないですか？
病院の上司も上司ですがね。

無理なら辞めても非常勤なら良いのでは？