看護師お悩み相談室

クリニック勤務の看護師です、よろしくお願いします。

40代の事務職員が経費での私物購入を数年にわたり行っていた事が発覚し、現在経営陣が調査中です。
その調査の中で、私たち職員から集金した院長や理事への御祝い費用の着服も数回あることが分かりました。

経費不正使用についての処罰、処遇は経営陣が決定することで口出しできるものでないと思いますが、集金費用着服については返金のみで済ませたくありません。出来ればこの職場から退いて貰う事がほか職員の総意です。

調査中であるため本人に直接事情は聞けていません。
ただ不正調査の聞き取りを受けていながら、普段どおりに出勤してくる様子に背筋が寒くなります。経費弁済の申し出をしたそうなので悪い事という自覚はあると思うのですが退職する気はサラサラないようです。

こんなことになるとは思わずこれまでの集金の際の記録などはありませんが、きちんと話を進め職員の総意を通すことはできるでしょうか。

横領なので、被害届をだし、警察に対応してもらう。逮捕なら、懲戒免職ですが、それは上の対応になってしまうので、みなさん団結して、働きかけてみてはどうでしょう。意見書などをだすとか。

ひどい事があるものですね。

クリニックから警察に被害届は出していないのでしょうか。
まあ大抵は世間体を気にして院内でおさめるつもりでしょう。
事務員の解雇処分は雇用主が決定する事なので、他の従業員がどうこう言えるとは思えません。

しかし主さんたち職員が集めた金銭を着服した件は、警察に被害届を出してはいかがですか。
事務員は加害者となります。
そういう人と働けないと全員で申し出てみるのは効果があるかもしれませんよ。

解雇でしょう。ふつう…

転職先でありました。
横領ではなく窃盗ですけど。
私の所の場合は財布から数千〜数万抜き取られていたそうです。
師長に相談、上にも報告がいったそうですが、録画のみの防犯カメラの設置のみで犯人探しはなし。抜き取られたお金は泣き寝入り出そうです。
カメラを設置してからはなくなったみたいですけど、犯人は名乗り出るわけでもないし、誰も辞めていないのでまだのうのうと勤務しているのでしょうね。

相談主です。
ご意見をくださった皆さん、ありがとうございました。

更にできるだけ証拠を集めタイミングを見計らって意見書を提出してみます。どれだけ確信があっても他人に罪を認めさせるというのは怖くて慎重になり過ぎてとても疲れます。加害者のほうがずっと大胆です。

その事務職員がいろいろ面倒くさい、辞めようかなと話していたよと外部の知人から昨日聞かされ、もうなんというか、怒りを通り越して呆然です。救いようがありません。

もともと事なかれ主義の経営陣は今のところやはり穏便に済ませる方針のようです。経費被害総額はきっと数十万円…。しかし経営陣はまったく役に立たない、自分たちでかたをつけるしかない。
このクリニックこんなに緩くて大丈夫かな。

クリニック以外です。かなり巧妙なやり口のズルや、財布からお札が抜き取られること等がありました。普通は解雇だろうと思います。でも解雇ではありませんでした。医療の優しさかも知れませんが、被害者がいることも考えてほしい。被害者への配慮も欲しいですよね。

皆さんのご意見を何度も読み返させて頂きました。ありがとうございました。

職場で窃盗や横領があっても犯人の特定もなく解雇もないなど、被害者側が忍耐を強いられる事が多いのですね。 我慢するにも訴えるにしても、どちらも被害者側の方が理不尽な辛さを伴いそうです。やりきれません。

誰しも間違いを犯す可能性はあると思いますが、継続的に不正や盗みを行う人は私たちとは見ている景色が違う気がします。そんなことで得しようとする気持ちを理解できない、犯罪を軽く考えすぎです。

理解できないからなんとか闘う方法を身に付けるしかない！

再度失礼します。トピ主さんですよね？
お考えに賛同します。
色々な不正があって、被害者側はどうにも身動きが取れません。
立ち向かうための刃を持つしかありません。
お互いに真の強さを持つ為の方法を、模索していきたいですね。

7番すい=トピ主スイです。
入力間違いです、失礼しました。

お返事を読ませて頂いて大変心強く感じました。 ありがとうございました。

いつ何があっても動揺せず立ち向かうための準備と模索を重ねていこうと思います。