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小さい子が居ての転職(自分の看護技術の向上を目指して他の訪問看護ステーションに転職するか、今の環境のままで過ごして行くか…)

<2016年06月18日 受信>
件名:小さい子が居ての転職(自分の看護技術の向上を目指して他の訪問看護ステーションに転職するか、今の環境のままで過ごして行くか…)
投稿者:プロセス

現在訪問看護師をしております。現在の職場にきて丸3年。色々とありました。自分の看護技術の向上を目指して他の訪問看護ステーションに転職するか、今の環境のままで過ごして行くか…
悩んでおります。
仕事の内容に非常に不満を持ちながらも楽な反面…
このままでは訪問看護師としてまともに成長できないのではと悩み答えが出ません。
内容を書くと内情を暴露することになりますので控えさせていただきますが…
次の職場は所長はとてもいい人であまり辞めるということはない職場環境だそうです。
主に50代が中心とのことです。
ちなみに私は30代です。
アドバイスなどあればよろしくお願いします。

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No.1
<2016年06月18日 受信>
件名:私も訪問看護スタッフ
投稿者:匿名

私も訪問看護スタッフです。非常勤で旦那の扶養の範囲内で働いているので、本当に短時間ですが。

小さいお子さんがいるなら、就学を目安くらいに今の職場に残っていてもいいかと思います。

転職は自分にも負担の大きいことなので、お子さんに手がかからなくなってからでもいいかな~と思うのですが。


No.2
<2016年06月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

訪問看護師をしております。
仕事内容に不満 よく分からないのですが
ステーションによって訪問看護の違いがあるのかな?
一つのステーションにしかいたことがありませんが研修などで他のステーションに行かせて頂いても大差はありませんでしたよ。
ただ
管理者が良い人というのは大切な事です。
私は管理者がとても尊敬できる人だからここまでこれました。
訪問看護は管理者が鍵を握ると思っています。
あの管理者のステーションだから
是非にと仕事を回してくれるケアマネも多いと思います。

尊敬できる人の下で働く
それだけでスキルアップに繋がると私は思います。
頑張ってくださいね。


No.3
<2016年06月18日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

訪問看護師をしています。

現在の職場より、今度お勤めになりたい職場の方が、確実に看護技術が向上できるのでしょうか?
実際、職場に入ってみないと実情はわかりませんが、ご自分の人生ですので、よくお考えになって転職されることお勧めします。

訪問看護ステーションは、同じエリアではありませんか?
同エリアですと、所長同士地域での連携会議などで知り合いのことが多いので気を付けてくださいね。
退職の理由など、上手に伝えないと印象が悪くなる可能性がありますので。


No.4
<2016年06月20日 受信>
件名:ありがとうございます
投稿者:プロセス

今の職場環境だと、看護師の責任が重く、体制自体も整っていないので色んな意味で厳しいです。看護師の体制が2人ですし。
管理者は、遠い存在で、的確なアドバイスなどあまりいただけません。
訪問看護を長くやっていきたいと考えた時、今の環境ではと思い辞める決意を決めました。
長くというのは、定年まで働くつもりで考えています。

 
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