看護師お悩み相談室

私は3年目看護師です。
新人さん指導をしていますが頭を悩ませています。
素直でいい子ではあるのですが、
情報収集はちゃんとやらない、自立していない技術を勝手にやってしまう、熱があろうが排尿がなかろうが先輩看護師や医師などまわりからの指示がなければなにもしない、など。
注意はその都度していますが、すいませんというばかりでなおりません。今度いちどきちんと話し合いをしますが、どんな風にいえばわかってもらえるでしょうか。

情報収集をちゃんとやらないという発想を辞めましょう。

ちゃんとやらないのではなくて、ちゃんとやりたくてもできない状況です。

自立していない技術を勝手にやってしまうという発想ではなくて、

自立していると考えた理由は何だろう？先輩が忙しそうだったから話しかけられなかったのかな？相談しやすい環境は整っていたかな？と考えましょう。

熱や排尿がない場合、どの程度で報告したほうがいいのか、緊急性の有無が分からないのだと思います。それを注意しても、出来ないものはできないので、自信をなくして萎縮してしまうだけだと思いますよ。

今まで、症状をみて、指導者と相談して、自宅に持ち帰って勉強をして、次の日に指導者に見てもらうという学生生活を送ってきた子達です。

その瞬間で判断をして、医師や先輩よりも早く行動することは難しいと思います。

うーん…言ってわかってもらうというのは難しいと思います。
なんでも他力だったんでしょう…

素直でいい子との認識であれば長い目で根気よく、見ていく事もできるのではありませんか？
中々大変ですね。

どんな風に言えばいうことを聞くか、
という前に新人さんの考えていることや言い分を聞いてみてはいかがでしょうか。

先輩側の意図と新人の受け止めていることにズレがあるかもしれませんよ。

一方的に押し付けて従わせようとしても、効果は上がりません。

主さんがひとりで抱え込まないで、主任や師長に現状を相談してみてください。

見ている限り、なんとなくですが情報収集のやり方がわかってなかったり、技術に関してもどこまでやっていいのか、やっちゃいけないのかわかってないのかもしれません
私も情報が取れてないと先輩から言われ、どういう風に取っているかを見てもらってから｢こういう風に取るといいよ｣｢これは見とかなければいけないよ｣と指導をしてもらった事があります
また、熱が出ている時や排尿がないことは報告で上がってくるのでしょうか？報告すらないなら困りますが熱に対してはクーリングや掛物調節以外で自己判断をしていいのかわからないのかもしれません
かもかもですいません。一緒に行動を振り返ってあげるといいかと思います

私はまだまだ看護師二年目の新人です。
新人の立場から、話します。
教える方も、教えられる方も悩んでいます。
言い訳になるかもしれないが、情報収集は先輩からしたらやってないでしょう。新人はきちんとしてます。十分にできないんです。何が必要かわからないんです。だから、できないんです。
自立してない技術をやるのは、先輩に声かけられないからです。忙しそう、イライラしてる。前教えたでしょ！って突き放される。技術って経験しないとわからない部分があります。
熱があっても、異常があってもきづかないです。
言われて初めて気づくんです。

看護学校でまなんだのは知識のみで、経験してないから、実際その場におかれても行動できないんです。

器用な方は知識を行動に結び付けることができるけど、できない人はただ謝るしかできないんです。

新人は新人で落ち込んでいます。
誰だってできるようになりたいけど、できなくておちこむんです。それで怒られモチベーションが下がり、負の連鎖です。やめていくんです。

相手がどう思いその行動をしたのか、自己分析してもらう。
注意しても頭に入らない人がいます。
逆に、すぐに何で注意されたかわかる人もいますが。
相手が理解できる言葉をつかって、一度、自分で考えてもらってはどうでしょう。
他の新人よりペースは遅れるかもしれませんが。