看護師お悩み相談室

30代の子持ち看護師です。

今年の4月から転職し、新しい病院で
働いています。
3次救急の病院から、
そこよりも少し規模の小さな3次救急の病院に
転職しました。

数日前に、勤務中に腰を痛めてしまい
整形外科を受診したところ
腰椎椎体骨折でヒビが入っていました。

もともとのヘルニアがあり
約5年振りにMRIを撮った所、
ヘルニアも悪化していました。

3次救急病院の忙しさが好きでしたが
腰の状態を考えて、もう少しゆったり
働ける病院へ変わろうと思って
師長に退職の意向を伝えました。

しかし、師長も病棟管理者の責任もあり
「結論を出すのが早過ぎる、
まずは働いてみて、無理だったら
その時に考えればいい」と、言われてしまいました。

今は、転職したばかりで、
病院のシステムやルールを
教えてもらいながら勤務している状況で、
辞めるかもしれないと考えながら、
教えてもらうのも申し訳ないですし
病院の電子カルテのシステムが
前の病院よりも複雑で
他にも色々と「合わないな」と感じていら部分も
あるのです。

正直、今回のケガを理由に退職を申し出た
というのが本音です。

腰を大切にして、長く働きたい気持ちも
強いので、今の忙しい病院から
規模の小さな病院に変わりたい、というのは
退職の理由にならないのでしょうか？

師長を納得させる事ができる
何か良いアイデアがあったら
是非、教えて頂いたいです。

よろしくお願いします。

一番は自分の体調。
後は、ご主人から強く退職するよう言われていることを理由とする。

家族が・・・となると、師長も納得されると思いますよ。

自宅から「腰が痛くて出社できません。」
勤め先で「アーッ、動けない」と座り込む。
これで決まりです。

前勤めていた病院では脊椎管狭窄症？仕事を休まなくてはならないという診断書を提出して二週間後に退職した方がいました。
スレ主様もどうぞお身体ご自愛くださいませ。

No.1.2.3のみなさま、ありがとうございます。

絶対に働けない訳ではない状態、でも、続けるには、3次救急病院という、キツい業務内容で、退職させて頂きたいと思っていましたが、私の考えが甘いのかな？とか、たった3か月で辞めてしまっていいのかな？とか、悩んでいました。

みなさまのおかげで、スッキリしました。

なんとか、退職できるように、強い意志で師長と話したいと思います。


師長の立場的には「これは辞めても仕方ないな」と思っても、一応は引き止めるものでしょうか？


これ以上、腰が悪くならないよう気をつけながら、働ける病院を探していきたいと思います。