看護師お悩み相談室

閲覧ありがとうございます。長文・乱文失礼します。

今年の4月に就職した新人看護師です。今月いっぱいで試用期間が終了しますが、毎日辞めることばかり考えています。

性格がのんびりしているという自覚があるので、もともと慢性期病棟でゆっくり成長したいと思っていました。しかし、配属されたのは急性期病棟で目まぐるしい勤務と毎日の残業に疲れきってしまい出勤するのがやっとです。残業が月８０時間超、休日が月５日という状況で心も体も休まりません。

プリセプターとの関係もあまり良好でなく、同期よりも成長が遅いことを指摘されたり、「朝の時点で言われなかったことは教えない」と言われたり、自主性がないと言われたことを反省し自分からやりたい、と事前に伝えて準備しても「忙しかったから私がやっちゃった」とやらせていただけなかったり・・・という状況がずっと続いており、自分自身全く成長ができていないことを実感し、自信がなくおどおどした態度を取ってしまいまたイラつかせてしまう・・・ということを繰り返しています。
最近では自分でもわかるほど判断力と注意力がなくなってしまい連日ミスが続き、先日とうとう自分の不手際で患者様に怪我を負わせてしまいました。

疲労を言い訳にするのはもってのほかだと思っていますが、もうストレスで心身ともに限界ですし、危害を加えてしまったという罪悪感と今後もっと大きな事故を起こしてしまうのではないかという恐怖に耐え切れず、本格的に辞職を考えています。

試用期間中に辞めるのは社会人として非常識でしょうか？また、少し休養してから来年度に療養型施設や慢性期病棟に転職したいと考えているのですが、短期間での辞職は次の転職に響いてしまうでしょうか？それとも今は新人だから、と我慢して、このまま今の職場に居続けるべきでしょうか。
何かアドバイスいただければ幸いです。宜しくお願い致します。

慢性期の病棟に行ったとて、急性期の経験は後々役に立つんですよ。でも、つらいんですもんね。。わかる。私も急性期を好まないたちなので。

辞める前に異動を願い出てみてはいかが？新卒で辞めるのは、オススメはしません。次、就職しにくくなります。

我慢して続けるべきです。
考え方が甘すぎますよ。

新人のこの時期は、急性期、慢性期関係なく残業が当たり前です。毎日、帰りが23時になるのは当たり前で、家に帰ってからも勉強するので、寝る時間もありません。

まだ夜勤をしていないので、連続勤務は当たり前です。

余裕はないですし、完全に先輩と一緒に働く環境ではなくなってきて、一人でやる仕事が増えてミスする時期です。

朝の時点で、自分が未経験のことを指導者に伝えるのは当たり前ですよ。急に指示変更があり指導が必要ならばちゃんと見てくれます。

新人指導には時間がかかります。
時と場合によっては、先にやってしまい、後日、時間のあるときにゆっくり教えることもありますよ。

三ヶ月しか働いていないのに、自信を持たれるほうが怖いです。そんなにすぐには仕事ができるようにはなりません。

療養型や慢性期は、看護師の人数が少なく、新人の教育体制が整っていません。急性期みたいに見学させてもらって実施するという流れすらできず、いきなりやってみなさい！って言われることもありますし、教科書見たらそれくらい一人でできるよね？って言われることも。

第二新卒者として、一から学ぶことはできるので、転職はできると思います。

しかし、いじめられたり、怒鳴られたり、陰口いわれたり、無視されたりしてる様子はないですし、恵まれてる環境だと思います。プリセプターとの関係や、指導方針に疑問があるなら、辞めるという選択ではなく、師長に相談することが先です。

あなたの考えのまま退職していたら、転職を繰り返し、自身のないまま、就職先も決まらなくなる中途半端な看護師になります。

今は踏ん張る時です。

新人さんなら本当は１年頑張ったほうがいいのですが、プリセプターに医療事故を起こすといけないから辞めたいと打ち明けてから、師長にも同様のことを話し退職願を渡したら、多分辞められると思います。それか病休、休職してそのまま退職するとか…

退職していいんじゃない。
同期入社の新人さんたちはどんな感じなのかな。
月５日の休みってのも今時珍しいのでは、半日の日もないの？

試用期間だからこそ会社側はやめてもらって構わないと思う。
合うか合わないかお互いにとってのお試し期間と考えていいです。
師長に体も心もきついことを伝えて、
対策考えて引き留めてくれるようなら考え直したらいい。
それがないようなら辞めて、
パートやバイトでいいので早めに転職した方がいいよ。
長く休むといっそう復帰がおっくうになります。

非常識だとは思わないです。試用期間はお互いに合うかを見極める期間ですし。はっきり言えば多くの病院そのものが非常識ですしね。
自己都合退職の旨は14日以上前に伝えれば労働基準法上では問題ありません。
今月末で辞めるのであれば、早急に伝えてください、来月の勤務表作り初める時期でしょうし。

短期間の辞職は全く響かないわけではありませんが、雇用してくれる病院もたくさんあると思います。
療養型は急性期ほどでなくても忙しいとこありますよ。


もしお勤めの病院がグループで療養型や慢性期メインの病院があれば、そちらに異動願い出してみてかなわないなら退職でも良いと思います。本当に無理と感じたら翌日から出勤しなければいいわけですし。
しかし残業80時間以上、月5日休は相当なブラックですね。

上の人には相談されましたか？
自分だけで色々考えて落ち込んで思考が凝り固まってしまっているように思います。
改善点を箇条書きにあげてみたらどうでしょうか？
一人で勤務しているわけではないので必ず相手がいます。でも、その方の顔色を伺っているだけではやはり前には進めません。自分ではどうされたいですか？
人生は長いし仮に今自ら職場を去っても看護師でいる限りやはり自分で乗り越える課題はついて回ります。
そして、患者さんも。せっかく苦労して取得した免許ですよ。
自分を大切に安易に転職を考えないで改善点を落ち着いて考えてみませんか？これが、転職を繰り返して後悔している私からのアドバイスです。師長に相談する事をお勧めします。頑張って下さい。

　いまの職場で3年頑張ってから転職されたほうがいいです。慢性期や療養は看護師の人数が少なく、業務もかなり大変です。中途採用は即戦力として扱われることも多いです。

　友人が育児が終わったからブランク明けで療養病棟に就職したのですが初日にいきなり「マーゲンチューブ抜けた人、いれてきて！！」と言われて大変だったと。点滴もサーフロを難しい血管に入れないといけなくて本当に苦労したと。52人の患者さんに看護師４人で日勤は対応してるので、指示をとり、検査も出して、保清もまわり…忙しいと。ベッドコントロールで急性期からどんどん転入してくるのでそれにも対応してたと。

　点滴、注入、マーゲンチューブ、ペグなど指導なしで大丈夫なレベルでないと本当に大変です。

　辞めるのはいつでもできるので、もう少し続けてみて基礎的な看護技術を身につけて下さい。

残業時間と休日だけみてもブラック企業。

精神を病むか過労死する前に辞めた方がいいですよ。

頑張ってはいけません(>_<)

休みが月５日？
残業が月８０時間？
主様の仕事のスピードの問題ですか？
全員がそうなのですか？
最初の面接のときに、そのあたりどのように説明を受けたのですか？

プリセプターとの関係がよくないと書かれていますね。
今からよくしましょうと言ってもなかなか難しいでしょう。

できれば、プリ・主任・師長などと話し合いをして、自分の仕事の振り返りをしてみるといいのですが・・・

しかし、週５日休みや残業をそんなにしていても、プリや上司から「大丈夫？」とか、一緒に考えてくれるスタッフもいないようなので、やはりブラックでしょうか・・・

本当は、新人で数か月の退職はお勧めしません。
できなくても泣いても１年は続けてほしいです。
履歴書が汚れますので。
しかし、続けるのは主様です。
ご自分の心と身体が一番正直ですので、よく考え結論を出してくださいね。

同期のスタッフには、相談できないのですか？

新人の残業は当たり前とか、甘い、という意見もありますけど、気にしなくていいと思います。
あなたが行きたいところに行けばいいんです。
あなた自身が一番むいている看護をすればいいんです。
もちろん急性期で学ぶことは大事だし、新人の一年は看護師人生で一番大事だと思います。
だから、必ず信頼出来る人に、まず異動や今後の相談を
勇気をだして口に出して下さい。