看護師お悩み相談室

家庭の事情で10ヶ月退職して4月から同じ病院に戻ってきました。
病棟の配属も同じなんですが、私の勤めている病棟が特殊なのか循環器内科と脳神経外科の病棟になっています。もともと勤務表や連絡網は別だけど管理者は一緒で人が足りなければ手伝いにいったりもしてましたが、手伝いの場合軽症の方を受け持つ事しかありませんでした。私は前まで脳外科にいたんですが、今回戻った際循環器への配属となりました。脳外科には戻れませんでしたが、他の知識も増やせるしと前向きに考えていました。しかし、一月が過ぎたところで脳外科に人が足りないからと行き来させられるようになり、6月からは何故か脳外科の方でリーダーがつけられるという話まで出てきていました。元々脳外科ではリーダーまでやっていましたが、流石に色々新しいことの勉強をしたり、新しい環境で業務を回しているところでの行き来も辛かったのに、それがさらにリーダーとなると私にもできる気がしませんし、そこまで責任は持てませんと師長さんにお話しました。しかし、脳外科に関してはベースの知識があるんだからできるでしょと言われ、何が無理なのか聞き直されてしまいました。
こんな状態になるのであればまったく別の病棟に配属になった方が良かったなと思いますし、移動が叶わないのであれば辞めることも考えています。
こんな理由で試用期間中に辞めるのはダメでしょうか？もう少しこの勤務を続けてみるべきなのでしょうか？皆さんご意見よろしくお願いします。

まだ試用期間中ですし、同じ病院でも慣れるのに時間がかかりますよ。

経験者で、出戻りだったら、出来て当たり前って雰囲気もあり、プレッシャーがあるので余計辛くなると思います。

しかし、戻ったことに何か理由がありますよね？
自宅から通いやすいとか、知っている看護師がたくさんいるから安心とか。

経験上、職場を変えればかえるほど、辛くなります。

今は、辛い時期なんだって開き直って、もう少し頑張っていたら楽になりますよ。

まったくリーダー業務をしたことがないなら難しいかもしれませんが、以前していたことがあるなら大丈夫です。

自分も今試用期間終わり、人間関係悩んだり馴染めず
周りが鬱に、なってるんじゃないのか！？って言われて
心療内科へ、いきました。自分も、薄々気付いていたけど
踏み出せないまま、渋々行きました！予想が当たり！
就職して２週間目で、夜勤入れる？みたいな感じで
日勤ほぼなし夜勤続きで構築システムの流れもなかなか
覚えれず‼退職考えていますね。

試用期間で、辞めた理由が大事であり次自分がどんな方法で、歩むか…によると思います。人間関係が上手くいってると、仕事フォロし合えたり、ってなりますけど！初めはなかなか言い出せないし、経験があれば「経験があるから大丈夫だよね」みたいな流れで、しんどい想いすることもありますよね。

ほんとに素敵な仕事だと思うなかで、離職率ワースト１位ですもん！副業したいって気持ちやこの仕事ずっと続けるのはきついって大半が思っててもやめれてないのは踏み出す勇気がないからかなと思います。

新しい自分見つけよう‼

退職前も後も、どちらも正社員での採用ですか？
脳外科でリーダーまでするなら循環器はできません、負担が大きいです、循環器の勉強がおろそかになりますと言ってみてはどうですか？
おそらく、あなたはできるはずです。
できるという評価だから、そういう配置になっています。
でも心がついていっていないだけのような気もします。
ちなみに他の人も、循環器をみつつ脳外科のリーダーとかやっている人はいますか？いないなら少し不公平ですよね。
ただ、また別の病院で一からやり直しても、残業多くて帰れなくなったり(慣れないうちは)、全然畑違いな部署になったりするかもしれませんよ。
もう、どうしても病院に足を踏み入れるのが嫌、辞める！というぐらい気持ちが病んでいるなら、師長や看護部長に相談してみては。
それでも変わらなければ退職もいいですが、今の状況より悪くなる可能性も覚悟の上で。

再就職で同じ病棟に配置したのは、主さんの経験を頼りにしているからでしょうね。

信頼されているからこそ役割を与えられ、活躍を期待されているのだと思います。

しかしその事が、負担になって退職も考えるほどならば師長にはっきりと言った方がいいと思いますよ。

それでも駄目なら転職も仕方がないでしょうか。

　違うチームでリーダーは出来ない、全体を把握できていないから・・・という事かと思いますけど、貴方を重宝に使おうとしている感じですね。それだけ人手不足で困っての苦渋の選択なのでしょうけど、そんなややこしい事させられる方は辛いですよね。お仕事が出来て信頼されている証拠だから、出来るのであれば暫く手伝ってみて、頭が混乱するし体力的にも負担だと伝えて、どちらかの科に専任にしてもらいましょう。小さな病院だったら混合病棟で急性期と慢性期に分かれているだけで、科はバラバラにケアしていたりしましたけどね。固定観念は持たず病棟内の事を思って働けるのであれば働けば助かるスタッフも患者さんも多いと思います。循環器に慣れて自信が持てるまでは脳外科のリーダーは負担だともう一度伝えて、聞き入れて貰えなかったら・・・。私ならばそこで頑張ります。脳外科でリーダー業務も出来てしまう人材だと認められて、一時的な感じならば・・・。ずっとは辛いかな～でもよそに行くのも初めから人間関係や物品の位置から覚えるわけだし・・・面倒ですよね。試用期間中に退職しても貴方の自由です。次に行って楽しく働けるのであればいいですね。