看護師お悩み相談室

日勤は8時半から勤務開始。夜勤は9時で勤務終了です。
9時半もともと容態が悪くDNRがとれている患者さんの呼吸がとまり心拍数が低下しました。その時点で家族に連絡し来院は11時すぎになりそうとのこと。その日は入院はなく日勤でやるべき処置は終了しており、残っている業務は部屋周りですが1人の看護師が8人ちかくの患者さんをみないといけません。他に危ない患者さんはいません。
この場合、対応は日勤がしますか？夜勤が残ってエンゼルケアに入りますか？
皆さんの意見を聞かせてください。

日勤で亡くなったのですから日勤ですね。

日勤が少なく、緊急入院が立て込んでいる、夜勤の力を借りないと
エンゼルケアも回らない、そんな状況でしたら、師長が夜勤に残業命令を
出すしかありません。（私が師長だった時は自分がエンゼルケアに入りましたけどね）

夜勤はずっと重症をみてきて、疲労しています。
帰っていただくのが普通ではありませんか？
残業は減らすようにしないと。
夜勤者が、自らこの方に思い入れがあるので、最後まで見送りさせてください、など
希望がある時は夜勤者にお願いしてもいいと思います。

日勤者でよいと思います。

９時半に心肺停止したのでしたら、日勤がエンゼルケアをします。

もし９時前までに心配が停止しているのでしたら、夜勤でエンゼルケアします。

しかし、引継ぎをする必要もありますし、日勤やフリー業務の方が対応する場合もあります。

その辺は、各職場によって考え方が違います。

９時以降なら日勤の業務ですが。

まだ亡くなっていないうちから何を質問しているのか、主さんの意図が理解出来ません。

その患者さんに特別な思い入れがあって、自分も最期のケアをしたいのですか？

日勤でしょう。
日勤が急変でバタバタしていたり、よっぽど余裕のある夜勤だったとしたら、まれに「夜勤でしとくよー」ってことがあるかもしれませんが、亡くなったのは日勤帯ですし、記録類も残っているでしょうから、日勤が行うのが筋でしょうね。

夜勤の終了時間が9時ならば、9時半に呼吸停止がきた患者さんの対応は日勤者がするべきだと思います。
なぜ勤務が終了している夜勤者が超過勤務をしてエンゼルケアをしなければいけないのでしょうか。

9時に夜勤終了なら、後は日勤に送っていいかと思いますが。あなた様の病院ではそれはタブーですかね。病院の方針にそうのが一番いいと思うので、他のスタッフさんに聞いてみてはどうかと。
できることなら、夜勤の時間は終わっているので、引き継いでいいとおもいます。それを恒例でやっちゃうと、残業のループがズルズルできあがります。
それよりも、「後は、こっちでやるからいいよ、お疲れ。」と、自然に帰れる雰囲気にしたいですよね。こうゆうのって、誰がやる、て事じゃなく、お互い様の気遣いだと思うんです。

ご意見ありがとうございました。
私はその日、日勤リーダーでした。皆さんと同じ考えで夜勤には帰っまもらったのですが日勤者から「なんで帰したの？
日勤の仕事ふえるじゃん」と言われたのが納得できず相談させて頂きました。

「日勤の仕事増えるじゃん」
と、言った看護師は、自分が夜勤だったら残ったのかしら。

ところで、
家族の来院が11時過ぎるってことは、
それまでにエンゼルケアを済ませておくのですか、
それとも家族が来てからエンゼルケアをするのですか。
その時間まで夜勤を残させるのって普通しないと思います。

私のいた病院だとどちらかというと
家族が着替えを持ってきて面会してからのことが多いので
夜勤後にそんなに残りたくないよね。
遠くて時間がかかるときは、売店から購入した浴衣でエンゼルケア、
着替えを済ませておくことを説明してます。

そういう状況だったのですね。

てっきり主さんが夜勤明けで、ケアをすべきかという相談かと思いました。

なぜ夜勤者にさせず、日勤の仕事を増やしたのかと文句を言うスタッフはだいたい決まっていませんか。

逆の立場ならしませんよね。

毅然とした態度でリーダーシップを取ってください。

本来なら師長がきちんと指導して欲しいものです。

周りの方に相談してみましょう。

全国的には、日勤の仕事かもしれませんが、各病院によって違うと思います。