看護師お悩み相談室

来月で退職します
本当の理由はパワハラです

誤薬を、リスク委員長から
お前は毒を盛った、犯罪だ。裁判かけられたら負けますよ
病院は守りません、裁判所に立つのはあなたですよ

私は今から、部長や、院長に謝らなければならないです

など、保身しか言わず

挙げ句の果てに
人が少ない、焦っていた、疲れた、
そんなのは言い訳


悪いのはあなたです

はー。

時代遅れもいいとこだ。今は再発防止のためにどんな原因があったのかと、探究する

しかし、この人は個人の責任だけにしてる
はー、時代遅れ

元々、キツくて、辞めたかったが、やりがいがあったから踏ん張ってたが、時代遅れ、保身しか言わない人に呆れ、辞めるのをためらう気持ちが吹っ切れた


んなわけで辞める

ちなみに県立病院です。

県庁にパワハラの件を訴えた方がいいでしょうか？
しっかり、リスク、パワハラの研修を受けてるのか云々と、改善を求めた方がいいでしょうか？

ちなみに退職は確定しています

お気持ちはわかります。しかしながら、何を言われたにしてもインシデントはインシデントとして受け入れるしかないですね。

パワハラで訴えたいのであれば、証拠集めが必要です。
ボイスレコーダーで録音したり、録画をしたり、パワハラされて日時、内容を紙に書き留めましょう。

証拠がなければ、県庁、警察、裁判所に訴えても、費用だけ掛かって泣き寝入りするだけになりますよ。

時代遅れで、理不尽だと感じると思いますが、文章から反省している様子がまったく感じられなかったのですが・・・

裁判の話がでるほど、命に関わるようなミスをしたのでしたら、もう少し、反省が必要では？

実際に誤薬したのがあなたなのだからそこは受け入れるべきでは。
ぐだぐだ保身しか考えてない上司というのもむかつきますが、
退職はあなたが決めたことですよね、
よほど頭に来ているか、パワフルな方なんですね。
私なら静かにやめて転職します。
訴えたら、噂は流れますよね、転職考えるならめんどうが
増えるだけな気がします。

パワハラかどうかは置いといて・・
何かあっても病院はあなたを守りません、が、
すべてを語りますよね。
そんなところにいる意味ないですよね。
何かある前にわかって辞められてラッキーと思わなくては！
逆に言えば、守りたいと思わせる仕事ぶりでもなかったとも言えるでしょうけど・・
その点と、誤薬を開き直るなら、お互いどっちもどっちかな。

何らかの形で告発なり提言なりされるのは自由です。

あまり期待はしない方がいいと思いますよ。

私は市民病院パート勤務です。
トラブルや管理不足は左遷やトカゲのしっぽ切りで
一人にミスを押し付けて問題を鎮火させる傾向が
よく見られます。
あなたを切ることで公に「トラブルを解決しました！」評価なんです。
公立だから身分守ってくれるなんて全く無いですよ。
実際働き始めて事例をいっぱい見てきました。

闘うには相当の覚悟を持って。県内すべて今後就職出来ない覚悟で。

証拠がないなら訴えても無駄かなぁ。それだって、今の時代当然のことでしょ。