看護師お悩み相談室

私は定年に指折りで数えれる年齢の看護師です。
ちょっとブランクをおいて再就職しました。その職場の上司の言動に悩んでいます?
ちょっと覚えが悪いので時間がかかってる私に『メモしてないから一生懸命さがみえない。』『そんなんでよう仕事出来てきましたねと』か…
仕事が残っていたら『それを私にしろというんですか』等々
そんな事を言われるとやる気もなくなる?鬱になったりして離職する看護師が多くなるのはこういった上司の発言で傷ついているからではないでしょうか?
上司だからって何でも言っていいのでしょうか?
私は看護協会にも入っています。協会から離職を押さえる教育を全国の病院に向けて発信していただきたい。

離職者を減らす活動や、上司やプリセプターの教育、研修などはありますよ。
看護協会に失礼な発言では？

教育方針が浸透していくのは、かなり時間がかかりますよ。
昔に比べたら、とても変化してきています。

あなた自身が、何か活動しているなら別ですが・・・
看護協会に加入しているのは、病棟の看護師だったらみんな入っていますよ。


上司の発言については、言葉を変える必要があると思いますが、あなた自身が仕事ができるようにならなければいけない現実は変わりません。

しっかりと、復習をして、何度も同じ質問をしないように努力しましょう。

皆が皆ではありませんが、ブランクのある方はどうも仕事覚えるのに時間がかかったり出来ない事に対して教える側に問題がある？ようにもとれる意見が多いように思えます。一生懸命にされているとは思いますが、この仕事一生懸命だけでは通らない事もありますよ。仕事が出来ない人と出来る人の関わり方は難しいですね…

主さんほどのベテランに注意出来るのは師長くらいではありませんか？

プライドを傷つけられて不愉快でしょうが、謙虚に受け止めることも必要です。

全国的な問題にすり替えているように感じました。

居ないから、頭に乗るんですよね
パワハラは県立なら県庁へ
民間なら厚生労働省かな？

私もそうなんですが、年を取るとプライドばかり高くなります。
上司はもしかして同年代か年下でしょうか。

仕事ができない人の特徴として覚えが悪いのにメモを取らないことがあります。
新しいことの復習や振り返りができてないまま、何度も同じことを聞く。
時間内に仕事が終われないことも多いです。
上司を批判する前に、自分の仕事に対する姿勢を見直しましょう。

主さんが年齢高くて、指導するスタッフも指摘しにくいのです。
ですから、師長が直接あなたを注意せざるを得ないのかなと感じました。
謙虚に受け止め、昔のカンを早く取り戻し、さすがベテラン！と言われるように
お互い頑張りましょう。

その上司が皆に対してきつくて評判が悪い場合は、看護部長が教育します。

ご意見ありがとうございました。
私自身早く仕事に慣れることが一番なんですか…やっばり以前(若いとき)に比べて頑張ろうとする意欲がちょっと言われると心が折れてします

上司だからあなたに注意しているんでしょ？あなたが仕事できていないから。メモとりましょうよ。きっと、上司はあなたの仕事の出来なさを見て、他のスタッフがイライラしているのを感じているはず。上司は悪役をかってでたんです。まともな上司だと思います。
上司は年下ですかね？年下でも、あなたが過去先輩だったとしても、今はあなたの上司ですよ。

今私の所にもいるんです。定年退職後、パートで再雇用の元管理職ナース。全然仕事覚えないし、教えても「あーうるさい。」って聞いてくれない。その尻拭いはすべて私。私が何か言おうものなら逆切れ。手がつけられません。
あなたがこんな感じなのではないですか？
きつい意見ですみません。

そういう人の教育云々を考えるより自分の能力を磨いた方が早いのでは？

と、おもいますが。

たくさんのご意見ありがとうございます。
私のような方全国に何人かがいてるかと思うんです。誤解のないよいにメモはとっていました。しかし忙しいのと経験あるからと次から次へと…

主さんが言いたかったのは
「自分のように悩んでいる人の意見や仕事をする上での工夫を教えてください」
ということではありませんか。

それを上司の指導が悪いからだと書き込んだために、誤解を招いたのです。

もう少し冷静にご自身の言動を振り返り、相手の立場になって考えることが大切ではないでしょうか。

それから、文章が読みづらいので見直してから投稿されると良いと思います。

生意気なことを申して失礼致しました。