看護師お悩み相談室

4月からクリニックで紹介予定派遣として働いている45才正看護師です。
長文になりますが、ご意見お願いします。
6月の上旬には直接雇用になるか決めなければいけないのですが悩んでいます。
スタッフは皆さんいい人で、仕事も丁寧に教えてくれます。勤務は9:00〜18:30まででほとんど残業はありません。朝は8:20くらいには出勤しお掃除や物品補充などしています。クリニックは家から車で10分ほどのところです。
ここまでを見ると何を悩んでいるんだ、と言う感じですが、院長の奥さんが看護師でクリニックに出ていて、私に言うことと他のスタッフに言うことが違うのです。先日、子供の用事で急遽お休みをいただいた時、奥さんに、なるべく長く勤めてもらいたいから、みんなでフォローしあっていきましょうと言われ、その時はここに決めようと思っていました。
数日後、他のスタッフから、お休みもらう時大丈夫だった？と聞かれ、こう言われてありがたかったと言ったら、声を揃えて、えーー！あり得ない！！と…。他のスタッフは2年以上勤めている方達ですが、最初に学校行事には参加できないと思ってください、と言われたそうです。私の前にも事務さんが授業参観の事を言ったら却下されたそうです。その他にも、木曜日は他病院からDr.がきて忙しいのですが、私にはなるべく休まないようにと言ったのに対して、他のスタッフには絶対休まないでと言ったり…。私に対する指導もみんなの時とは違い、優しいそうです。私が派遣で来ているから、そう言う言い方、態度をするのであって、直接雇用になったらコロッと変わるのかなと考えるようになりました。
お給料はまだ聞いていませんが、他のスタッフは安いよ！と言っていました。
ちなみに奥さんと私は正看護師ですが、他のスタッフは准看護師です。
そんな違いを聞いても、スタッフみんな変わりなく良くしてくれます。
午後の来院患者数が15人ほどと少ないのに、14:00〜受付開始で暇だし、ずっと続けているバレーボールも休みがちになるし、など細かい不満？はありますが、全部自分の希望通りの職場はないので仕方ないと思っています。
直接雇用、決めても良いものか、皆さんのご意見を聞かせて下さい。
よろしくお願いします。

奥さんの中に、准看と正看で差別的な考えがあるのかもしれません。

でも、それでも周りのスタッフがいい人達なら私だったら働いてみますね。
派遣じゃなくなって態度が変わっても主さんは他のスタッフと協力して仕事を進めていけばいいです。

差別する奥さんは適当にみんなであしらいましょう。

直接雇用時の契約内容を確認してから決めてはいかがですか。

給与は派遣の方が高いのが普通です。

実際の金額などを事前に書面で提示して欲しいと、派遣会社に頼んでは？

口約束はあてになりませんよ。

院長夫人と働くってリスクが高そうですが…。
別人のように優しいのは今だけでしょうね。

他のスタッフと頑張っていけそうなら、やれるところまでやってみるのもありかな。

院長の奥さんは置いといて、職場の現状は理解したようなのでそれで判断すればいいのではないでしょうか。
態度が変わるといっても、イジメとかそういうのではないので、私なら気にしません。

入職してからも、もし、あなたにだけ特別扱いな休みの配慮があったら、いくら周りがいい人でも、そのうち皆イラッとしてきますよ！
陰で悪く言われるようになりかねません。女同士そんなところはあるじゃないですか？
実は私も勤務先で唯一、土日休みをシフト上でいれてもらえてます。パートとはいえ、そういう契約なのは、経営者の判断です。私自身そういうところを求めてたので、それはいいのですが。面接時にそうでないなら辞退しますと言いました。しかし、先に入ってた人もあとから来る人も、土日は休みたくもそんなシフトの人はいません。だって、許可されないんですよ・・・それで辞めてった人も、数人います。
年末年始は大型連休取りました。私だけです。とらせてもらえないから。私は正看ではありません…。若干はアウェイ的な空気を感じることもあります。それでも大丈夫な方なら、必ずしも皆と一体感がなくなってきても割りきれるなら、大丈夫ですかね。つもり積もると、どうなってくるか分かりませんよ？

態度が違うとすれば派遣だからより資格差のような。
まあ、私なら働きやすいなら関係なく働きます。
クリニックなんて残業多いとこばっかなのにラッキーって感じですしね。

皆さん、ありがとうございます。
確かに、奥さんが意地悪しているところは見た事ないです。他のスタッフみんな、お願いだから辞めないでって言ってくれるし、奥さんがいない時は和気あいあいとしているので、決めようかなと思います。
でもあと半月、良く考えます。
契約内容も確認してみます。
ありがとうございました(^-^)