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上司の暴力への対応(自分に非がある時の暴力に対して皆さんはどのように対応していますか?)

<2016年05月12日 受信>
件名:上司の暴力への対応(自分に非がある時の暴力に対して皆さんはどのように対応していますか?)
投稿者:あい

個人病院で働き始めて1年になります
先日病院の備品(ガラスの注射器)を破損してしまい
それを見ていた院長に頭を数回叩かれ、3回ほど蹴られました
謝罪し今後注意する旨は伝えたのですが、暴力への恐怖が残っていて
仕事にいくのが憂鬱でたまりません
自分に非がある時の暴力に対して皆さんはどのように対応していますか?

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No.1
<2016年05月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

え?…殴るって何ですか?大丈夫ですか?
殴って蹴るなんて、仕事上でも許されません。パワハラなんてありふれたお優しいものではありません。まさに「暴力」です。暴力は犯罪です。
ガラスの注射器があるくらいですから、体質は古い病院かと想像します。
辞めた方がいいです。私なら辞めます。争わず悩まず、すぐに辞めます。そういう職場にいる人が、どんどん辞めて、職場も淘汰されていけばいいのに。


No.2
<2016年05月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

理由を問わず暴力行為は許されません。
主さんのが受けたのは身体的、精神的の両方ですよ。
辞めてください!
労働基準監督署に電話して相談してください!


No.3
<2016年05月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

叩かれ蹴られたら、破損した注射器が戻って来るのかと問いたいです。

そんな院長の元で働くことは無いと思います。


No.4
<2016年05月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

それ本当ですか!?
どの程度の強さか分からないけど、友達とふざけてやりあう感じでないのは明らかですね。

ガラスシリンジ割った代償がその暴力に相応するとはとても思えません!
公的機関への相談とかして良いと思います!


No.5
<2016年05月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

録音、録画して、警察に被害届を出しましょう。

すぐに辞めたほうがいいですよ。


No.6
<2016年05月13日 受信>
件名:無題
投稿者:匿名

いやいや、それパワハラじゃないですか。記録を残して、弁護士へ。場合によっちゃ傷害罪で刑事事件ですよ。どんな失敗だろうと、暴力を受けるいわれはありませんから!


No.7
<2016年05月13日 受信>
件名:‼驚き
投稿者:ww

経験ありません、そんなことあるんですね。
私ならその場で泣いて出てきます、帰ります、翌日退職希望だします。
訴えたいくらいですが、そんなに行動派ではないので
それこそ泣き寝入りすると思います。

もしかして逆ギレしてやり返しちゃったら、
そんな自分も怖い。

 
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