看護師お悩み相談室

５６才の看護師です。特養に勤務し１年近く立ちましたが療養型の病院並みにレベルの低い、重症の入所者が多く、残業続きのため、看護師の出入りが多く１年足らずで辞めていきます。開設当初からいるのは准看の看護主任だけです。先月、看護師が退職しました。２月から求人募集をだしていますが誰も面接にきません。今の職場で働くようになってからストレスから過敏性腸症候群で５キロ痩せて元の体重に戻らず２月に風邪をこじらせ喘息になり先月末から休んでいます。診断書を持参し退職の意志を伝えましたが退職した分の補充も出来ていないし正看がいないとターミナルケアも出来ないから受理できない。診断書が切れる前にもう一度面談に来るように言われました。退職する意志は変わりませんが仕事に行かなければ退職を受理してくれるのでしょうか？こんな経験されたかたおりますか？

後任が来るまで退職させないとの相談は多いです。
しかしそのような権限は雇用主にはありません。
退職願ではなく退職届を提出するだけでOKです。
必要な人員確保は雇用主の仕事ですから、あなたが責任を感じることはありません。
労働基準監督署に相談されるといいですよ。

どうぞお大事になさってくださいね。

退職願ではなく「退職届」を向こう2週間後の日付で提出すればいいのでは？
そうしないと永遠に辞めさせてくれないと思います。

アドバイスありがとうございます。来週中に出向く事になっていますので退職届を提出します。