看護師お悩み相談室

看護師6年目です。大学病院から旦那の転勤で引っ越し、再就職をした半年後に妊娠発覚、7月に出産して子どもが1歳になると同時に育休復帰する予定です。産休前は夜勤もバリバリしていました。旦那も私も親が県外であり頼れるところは託児所しかないため、また旦那の仕事も不定期であり託児所が預かれない土日、祝日はお休みをいただかないといけないので産休前から時短制度を何回か希望する旨を伝えていますがまだ受け入れてもらってません。事務長にはあなたは残業もしなくていいし、周りのことを気にしすぎなのよ、みんなそうして来ているし次はあなたの番だよ！子どもが優先だしみんな分かってくれる！と言われてます。確かに私が働いている病棟はママさんナースは定時には仕事が残っても帰っています。ですがその分しわ寄せが来ていたことは痛いほど分かるのと、私が病棟に戻ることで独身者や夜勤の方の負担が増えるのが辛いのです。再就職して1年しか経っておらずまだ関係性も築けないまま育休に入ったので正直戻り辛さもあります。外来希望をしたいのですが、ただ家庭の理由だけでは聞いてもらえないと思います。外来希望をされた方はどんな理由を言われたのか教えて頂きたいです。

私の後輩は、外来希望をだし、無理なら辞めると言ったら外来になりましたよ。
他にも外来希望の人なんてたくさんいるから、正直せこいなぁーと思いましたね。私は子供もいないし、同じ病院でもないですが。

転職してすぐに産休、育休してもそれだけ配慮してくれる病院はかなり恵まれていますよ。

土日休みの外来希望はわかりますが、お子さんの急病などで休む場合にカバーしやすいのは病棟ではないでしょうか。

他のスタッフに負担をかけるのはある程度は仕方がないのです。
それを当然と思わないでうまく働いてはいかがでしょうか。

土日祝に確実に休める職場じゃないと働けない、と伝えてはどうですか？
順番なのは分かります。ですが出来ないことを押し付けられるのは別問題でしょう。

みなさんアドバイスして下さって本当にありがとうございます。転職してすぐに妊娠して育休を頂けたことに改めて感謝しています。昨日育休届けを出しに病院に行き、土日祝は休まないといけないことをもう一度伝えた上で病棟復帰と再度言われました。同僚の方には迷惑を掛けてしまいますがその分働ける時は一生懸命働こうと思います！前にいた病棟で頑張ってみようと決心がつきました。