看護師お悩み相談室

新卒看護師4年目になりました


4年目とはどれくらいできるのが普通なのでしょうか。
私は病院の都合で異動を転々としてきたので
急性期でも多分まともに働くことが出来ません。

今の病棟は緩和ケアを行う所で、毎日自分の至らなさを感じます。

私は周りの把握ができない人間で、リーダー業務もまともにできないし、サポートをしてもらわないとこなせません。情けないと思います。
あれは？これは？と言われて初めて気付く。そんなことばかりです。
リーダー業務自体はまだ始めたばかりで、オリエンもなく、やって覚える方式なので、誰かに聞かないとどうにもならないのですが、周囲の把握もできないので、結局おんぶに抱っこ状態です。

来月から後輩も来ます。初めて来る後輩で、人数の関係上私が後輩とペアになることも出てくると思います。
もし何かあったらあなたの責任になるよと言われ、不安でいっぱいです。リーダーなんだから、それくらいできないと、と言われてプレッシャーで苦痛でなりません。
できることならしたくないと思ってしまいます。


みなさんはどうやって乗り越えてこられましたか？
初めからできる人なんていないけど、もう4年目。のしかかる重圧に耐えられそうにないです

辛いですよね。
リーダー業務、まだ数回しかやったことがないので、不安ばかりだと思います。

そんな時期は、自分の判断に自信はないし、今までの勉強不足を実感して、何やってきたんだろうなって、自分にがっかりする時期ですね。

新人の時から、積極的に周りの手伝いをして、先輩の考えを把握するのが得意で、先生にも積極的に質問できて、勉強もできて、要領の良い子は、夜勤はいるのは早いし、任される仕事も多くて、面倒な事、難しいことも何度もやっているので、すぐにできます。

しかし、大半の看護師が、目の前の仕事で精一杯で、リーダー業務をした時に、気が付くのです。

あれ？私、今まで、周りのみんなの動きが見えていなかった。
優先順位が分かっていなかった。
先輩が一人ひとり、どれくらい仕事ができるのか、どんな仕事に負担を感じて、誰かに手伝ってほしいと思っているのか分かっていなかった。

あれ？先生の指示って、どのタイミングで確認しているんだろう？
あれ？この質問って、今していいのかな？
あれ？これって、看護師だったら、分かることなのかな？勉強不足だから、これを先生に確認していいのか、まだ確認しなくていいのか分からない。

あれ？疾患や治療の流れがイメージ出来ていなかった。次、何の検査や処置があるのかな？そろそろ、この処置を組む必要があるのかな？でも、今まで、全部リーダーが組んでくれてたから、いつ調整するのか分からない。もっと、メンバーの時に、いろんな事考えたり、質問していれば、こんなことにならなかったのに・・・

って、いろいろ考えてしまいます。

リーダーだからって、最初から自分が一番責任を持たないといけない立場になるわけではないですし、ベテラン看護師も必ずフォローについてくれます。
リーダーに少し慣れたころに、インシデントを起こすこともあります。

それでも、今は辛いけれど、このステップアップを乗り越えられると、一人前の看護師になれます。

出来なくても、一つ一つ勉強して、状況変化に対応できる看護師になれます。
焦らないで、先輩にたくさん質問して、成長していってくださいね。

コメントありがとうございます。

私は新人の頃から要領が悪くて周りに置いていかれるタイプでした。
今までいた病棟は主任や師長がリーダーをすることがほとんどで、いろんな業務を目にはしていたものの、タイミングや進め方、医師への連絡等実際やってみて、全然分かっていなかったんだなと実感しました。

私は分からないことはもちろん聞くのですが、指示漏れや、諸々、気づいていないことが多く質問する以前の問題で何でこんなにできないのかと落胆しています。

新人の頃を思えば、絶対独り立ちなんてできない。夜勤なんて1人ではできないと思っていた私もいつの間にかできるようになって、リーダーも毎日頑張っていけば、要領がつかめるようになるのかと思うこともありますが、こればかりは自信喪失の毎日です。

でもやらなければ覚えられないのでもう少し食らいついて行きたいと思います

ありがとうございました