看護師お悩み相談室

40代ナースです。
私の病院でも日勤常勤という制度があります。
質問なのですが、
・日勤常勤の場合給料10％カット
※夜勤を月1回すれば給与は全額もらえる
・入職時は他職種者と並べていっぺんに説明。お互いの給与丸見え。
（相手に「看護師はもらえていいわね」と嫌味を言われる）

これらを入職して半年以上経ってからから知りました。
（雇用契約書にはそのような条件記載なし、突っ込んで聞いたら3カ月したら日勤常勤用の契約書に更新するからの一点張り）

人事には入職前に体の都合で夜勤できないこと再三伝えたのにな
騙された気持ちで一杯。
唯一の救いは人間関係がまだましな程度。
次に行こうにも臨床経験がないから雇ってもらえるかなあ。

うちの職場も、夜勤2回しないと、休みが月6回になります。

夜勤してる人は、8回休みがあります。

残業が少ないと聞いて選んだのに、いざ、子供ができて日勤のみになったら極端に休みが少なくてつらいと辞めていく人もいます。

病院ごとの規定ですから、働く前に確認するのをお勧めします。

読解力なくてごめんなさい。
何が具体的に質問ですか？
結局夜勤は出来ないで通るのですよね？
給料カットは別にいいのではないでしょうか。
まとめて他職種と説明も後々働いていけば取るに足りないことかと。
嫌であればまた日勤常勤探されてもいいと思いますが、結構倍率高いらしいですね。