看護師お悩み相談室

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当事者の自分は、体調不調で休んでいるので、休んでいる間に師長が他のスタッフに連絡をしてくれています。それなので、自分が出勤した時には、すでに勤務調整が終わっているので、目の前で勤務調整をされたことはありません。

しかし、もし、目の前で調整されていたとしたら、すみませんでした！よろしくお願いします。って言いやすいので、特別嫌だとは思いません。自分が体調不良になったから悪いわけですし、もし逆の立場だったら、お互い様だから気にしないでって気持ちになるだけです。

どちらにしても、菓子折りを用意して、ご迷惑をおかけしましたって手紙を添えて詰所にもっていきますし、勤務変更してもらった方、変更に伴って少ない人数で日勤をしてもらった方など、一人ひとりにお詫びの言葉を伝えるので、師長がどんな行動をしても関係なく謝罪することになるので気にしません。

きっと、日頃の師長の行動をみて、気になるのだと思います。
有給は、平等になるようにつけている師長がほとんどだと思いますので、自分だけというのは、不公平かなと思います。

師長は管理職なので、受け持ちを持ったり夜勤をすることは、本来はありえません。
ごく稀に、師長も夜勤をするような職場がありますが、本来はそのような事態になるような少ない人数の職場に問題があり、師長が夜勤をすることによって、本来いるべき日に、師長がいない事態になりますので、管理者としては、失格です。師長は、受け持ちをするべきではありません。

師長経験のあるおばさんです
何が困るかって、ぎりぎりで余裕ない時の病欠、特に夜勤に穴をあけられること。
あっちこっちに電話し、パズルのようになんとかするわけです。
せっかく連休をつけたのにパーになったり。
ほんとにストレスでした。

ですから、主さんの師長の対応として上に書いてある所は普通かと。
夜勤やっている人間であれば、まあ仕方がないかなと思ったのですが・・

後半のどんなに人がいなくても残業も夜勤も受け持ちもしない、
スタッフには有給をつけないけど、自分は月に３－４日取る、ってあたりが、
はあ？そんな人いるの？よく看護部長から何も言われませんね。と感じました。

普通はスタッフが有給取れるように、組むのが当たり前。
自分はあまり取らない。
皆が帰るまで、せめて仕事が一段落するまで帰らない、手伝う、
朝は誰よりも早く出勤して患者の状態を把握するのが当然と
思ってました。
私は率先してオムツ交換や清拭や、入浴外回りとかやりましたよ。
批判もされましたけど。

なので、自分ばっかり休んで、スタッフを休ませないという事実を
看護部長にうまく伝えることが必要かなと思いました。

シフト調整は大事な仕事です。スタッフが不規則勤務で体調及びプライベートの予定を組んでいるだろう中、交代勤務をお願いする事は非常にストレスの生じる役割です。
師長は夜勤、休日勤務は無くても24時間病棟管理という責任が有ります。
管理職手当は職場にもよりますが、そんなに高額では無く、私の職場の場合、師長が手取り額でいうと他スタッフよりも低かったりします。
私の職場でも、勤務調整入ります！皆さん協力お願いしますって師長からミーティング時などに報告が有りますよ！
皆んなお互い様なので、
特別な予定がない場合は調整依頼受けていますが、なかなか決まらず、スタッフに電話して頭下げている姿を見て、大変だな～って思います！
お互い様です！
看護師だって人間！
病気だってします。
次他の人が調子悪かったら気持ち良く交代したら良いと思います！

な〜にぃ〜っ！
師長は月3～4日有給使ってるのに平は年数回しかもらえない〜！

スタッフが年に数回しか有給もらえないってとこまでは

フムフム、うちもそうだねー、どこも有給はもらえないとこ多いよねー
と、読んでたけど、、、、、
、、、師長は休むんだ。

総師長とか看護部長とか、上の人に陳情書をだしましょう。
私が若い頃ある病棟の50才前後の先輩達が、
何かの会議の場で主任をつるし上げてましたよ。

皆様ありがとうございます。
時間も空き、第3者の意見を聞き、冷静になりました。
自分本意にならず頑張っていきたいと思います。