看護師お悩み相談室

みなさんの職場には非常勤ナースはいますか。常勤か非常勤で業務はどう分けていますか。また、年齢でも分けていますか。「常勤だからあなたがして」「 医療行為は責任がかかるし絶対したくないからあなたがして」「 パソコンはできないからあなたして」こんな言葉が毎日です。私は40才。いまの職場では最年少で1人の常勤です。そろそろ気持ちも体力も限界が来ています。
70代60代ナースに年齢的にも無理は言えないと諦めてはいるのですが、看護師枠で勤めているなら責任を持てよと腹立たしくも感じ、上の人はその条件のんで雇っているので、私が我慢すればいいだけなんだというはなしで部長への直訴は終わりました。

内容がまとまらずにごめんなさい。
ちょっと聞いてほしいだけなのかも。同じような方、いらっしゃいませんか。

職場によって、全然違いますよ！

常勤と同じ業務をして、委員会も参加する必要がある非常勤の職場もありますし、委員会は参加しなくていい職場もあります。

クリニックで働いていた時も、注射や点滴、内視鏡介助など、常勤と非常勤で分けることはなくて、平等にしていました。

パソコンは、できない人は、何度教えても無理なので諦めています。

同じく40代です。以前の職場では、勤務内容で常勤・非常勤を分けていました。例えば夜勤をしない(出来ない)から非常勤、などです。他には職場都合で60歳以上は非常勤になっていました。当然、非常勤は給料も少なくなります。経験年数が長い常勤は給料もそれだけ高いので、雇う側は、安く使える非常勤にしたいのもあるのでしょう。
私は常勤も非常勤も経験あります。非常勤は責任と云うより、何事も権限がないです。だから常勤の方が働き甲斐がありました。
確かに40代になると、あちこちガタがきます。自分がそうなので、60代、70代の人に同じ業務を期待しても気の毒だと私は思っていました。私が今、相談者さんの立場なら、上司にもっと若い世代の常勤を雇うように言うと思います。それが無理なら辞めるかも知れません。相談者さんは今、常勤お一人でやっているのですね。お疲れ様です。誰が悪いのでもない、雇用者が決めた事ですが、愚痴も言いたくなりますよね。ご無理せず働いて下さいね。

常勤とパートの業務を分けるというより、年配ナース達が自分勝手なだけですよね。あなたがパートでも同じだと思いますよ。

とにかく、患者さんに不利益が無いようにやっていくしかないのでは。