年数7年目。
中途採用希望で申し出たが、新卒しか募集しないと断られた。総合病院だし働く人は不足してるはず。なのになぜ経験者はだめなのか、履歴書みただけで判断されたのかわからず困っています。そういうことってあるんですか?何がだめなの?働いていた場所は一つで退職を繰り返した履歴はありません。
もともと、募集要項に新卒者を募集してたのなら、
新卒者でない人が応募してきたら、
(募集要項をよんでないのか?)
(解っていてごり押ししようとしているのか?)
とか思われるのでは。
現在勤めているパートや臨時の職員が応募できないように
新卒者だけにするってこともあるのでは?
採用する側が考えることなんで自由でしょ。
別の機会に、既卒者でも申し込める採用試験をする会社病院もありますよ。
ん?ただ単に、そこの病院は、新卒者のみを募集していただけでは?
もしかしたら、他に理由があったのかもしれませんが、病院の人事しかその理由はわかりませんよ。
今回のことは忘れて、主様をぜひ来てください!と雇用してくださるところが見つかるといいですね。
人間関係も病院探しも、その時のタイミングといいますか、巡りあわせもあると思います。
今回は、縁がなかったと思って、次にいきましょう!
たまたま、応募した病院の都合だったのでしょう。あなたの経歴でしたら自信をもってトライしてください。
ただし、余りに自信過剰な態度は引かれるかも…。
経験者を募集しない職場はありますよ。
付属の学校の子しか採用しない場合もあります。
紹介じゃないと経験者を入れない病院もあります。
履歴書で落とされた可能性もあります。
経験年数が7年ですが、職を転々としていませんか?
または、リーダーの経験がないとか、途中から外来勤務になったとか、休職の時期があったりしませんか?
もし、そのようなことがない場合は、本当に経験者を採用しない病院だと思います。
または、電話の時のあなたの対応が悪かったり、病院見学の時の態度が悪かったなどの原因も考えられます。
経験が7年もあるなら、別の病院で採用されますので、今回のことは気にせずに次に進みましょう。
新卒は建前かもしれません。
理由って特別なものはなく
なんとなくこの人はいやだなってのだけ
あ、この人はいいなっていう
会ってすぐ15秒くらいでもう
決まるのも多いそうですよ。
以前、経験者は他院でのやり方が染みついている場合があるため、あえて新卒を選んで入職させる病院もある、と聞いたことがあります。
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