看護師お悩み相談室

今年の人事で周りがざわつくほどの人が係長にあがりました。
内科経験ほぼな無しであるにも関わらず人柄だけで仲良し人事で係長にあがったと噂の人です。

実際4月になり呼吸器、重症チャート付き患者を受け持ちしていましたが、元々係長候補に上がっていた別のできるスタッフが(このかたは係長を断ったようです)チャートの書き方や呼吸器の内容について教えていました。

しかも受け持ちはその重症者一人しかみれず、フォローに入った方が係長の分の他の受け持ち患者も受け持ちすごく大変そうでした。

あんな姿をみると係長に貫禄も何も感じないしこの病棟のレベルの低さを痛感します

個人の総合病院なのでこんなものでしょうか。

しかもむかつくのがまだ成り立ての係長にもかかわらず係長手当てが1万しかないと不満を漏らします。
係長らしい仕事してから不満を言えとすごく腹が立ちました

それは、がっかりな人事でしたね。
ところで、その人事であなたに何か実害がありましたか？

昇格は、必ずしも仕事がバリバリできる人だけがするものではないです。
過去にはなぜこの人が？と思う人が役職につきました。
上にアピールが上手いのです。

自己アピールが下手な私は、はっきりいって誰よりも仕事ができました。
ですが、世渡り下手で、自己アピールができず、コミュニケーション能力もなく、
ずーっとヒラでしたよ。
やがて私もしょうがなく管理職にされ、数年がんばりましたが、リタイヤ。
人の話を右から左に聞き流すくらいの、鈍い人でないと、管理職は勤まらないのです。部署の問題に真剣に向き合えば向き合うほど、バーンアウト。
スタッフとして優秀でも管理職としては不適格な人もいるということです。

その係長さんは、異動されてきたばかりですか？
だったら、係長らしくするより、新人としてその部署の仕事を覚えるのに必死なはずです。
何か、いいところがあって、抜擢されたのでしょうから、まずは部署のやり方を
教えてください。
時間がたったら、なぜその方が昇格したかがわかると思いますよ。
仲良し人事だけではない、期待を背負っているかもしれません。

他に係長やってくれる人がいなかっただけじゃないですか？
現に係長候補だった「できる人｣が断ってるわけですよね。

わたしもこの4月から他にやる人がいないと言う理由で係長になりましたが、わたしよりデキるナースばかりですよ。

手当の不満漏らすのはいかがなものかと思いますが。

ところで、係長らしい仕事って何ですかね？

2番さん
ステキなナースですね
管理職には管理職の役割が有りますが、他スタッフもスタッフとして管理職が管理職らしく働けるように支えることも必要かと思います。
スタッフ一人一人が優秀で有ればカバー出来ます
そして係長も育ちます