看護師お悩み相談室

この季節、インフルエンザにかかってしまった
クリニック勤務の看護師です。
インフルエンザに罹患するのは自己管理不足のため
だが有給があるなら使ってもよい。
しかし、残りの有給がないのなら欠勤扱い。
欠勤が嫌であれば熱があっても出勤すること。その際第３者に感染のおそれがあるから、N95のマスクをして仕事に従事すること。と院長から、命令です。マスクに感染予防のｴﾋﾞﾃﾞﾝｽはないと理解しておりますが…
私は有給も残りわずかで使いはたしても足りなくて、欠勤がいやだからマスクをつけての勤務しか道がないのでしょうが納得ができません…

欠勤すればよい話に見えます。
インフルエンザ罹患者の出勤は法律で禁止されていましたよね。
解熱後２日たつまではダメではなかった？

学校の生徒は出席停止となりますが、（学校保健法だったかな）
インフルエンザは、社会人の世界にその規定はないはず。
各会社の判断です。（このスレで保健師さんが答えてくれるかも）

公立学校の教員がインフルエンザにかかった場合でも、
病欠、有給をそれまでに使い果たしていたら欠勤するしかないですよ。
インフルエンザなのに欠勤すると給料に減らされるからって、
休まずにいくのは、社会人として迷惑な人ですよ。

欠勤しましょう。

インフルエンザにかかって、解熱２日間はお休みを・・が一般的かと思います。
みなさんが仰るように、自分の有給がなければ欠勤で仕方ないですよね。

そもそも

インフルエンザ感染＝自己管理不足

という定義がおかしいと私は思いますがねえ～

これって医療者特有、日本人特有の発想だと思いますよ。

それで体調不良なら欠勤すればいいと思います。

有休を使い切ってしまったのなら、欠勤になってお給料減っても

仕方ないのでは？おそらく、お金が減るところが、ひっかかるのでは？

欠勤すれば良い。
インフルエンザであるにもかかわらず、出勤するだなんて考えられない。
あなた一人の問題ではありません。
常識的な判断をお願いします。

連続して3日休みなら健保の方で対応できたはず。
なんていう制度だっけ…忘れたからは調べてください。