看護師お悩み相談室

1人だけ私のことを怖いと言います。私より1つ年下で私に変なライバル心があるようです。私とは年齢が近いだけでキャリアも違います。間違いや改善した方が良いことを伝えると、その子から必ず言われることは、感情がない「すみませんでした」と一言です。私は歩み寄ってるのですが、その人は私の顔を見て話しをしないし壁を作られています。周りのスタッフには年下だろうがゴマすっていて、自分の立場を良くしようという姿が見えます。ただ、私にだけは負けたくないようです。指導的立場にあるのですが、一切私には聞いてこなく経験の浅い子に聞くので間違いが多くいです。周りのスタッフには私が怖い、こんなことを言われたと言っているようです。周りのスタッフはちゃんと仕事してたら言われないよって言ってくれています。私は仕事上では良好な関係を作りたいのですが、とても難しいです。

その人からすると、実際に怖いし、苦手な先輩なのでしょうね。
壁を作って、自分が傷つかいないように守っているのです。
それでも注意すると感情を押さえて、「すみませんでした」と言うのですよね。

自分はこんなに親切に教えてあげているのに、その態度は何？と
思うのはわかるのですが・・
ギクシャクするスタッフがいると仕事が楽しくないですよね

ここはまず、目が合ったら、ニコッと笑顔を作りましょう。
こちらから挨拶をしましょう。
貴女は歩み寄りたいのですから。

怖いと思われているのだから、距離を置きましょう。

指導する立場なのかもしれませんが、今の状況では、あなたに話しかけられたり、見られているだけで、威圧的な雰囲気を感じて、委縮してしまいます。

確かに、あなたは、仕事が正確で、適切に仕事をしていると思います。
しかし、必ずしも、あなたが教えなければいけないわけではありません。

経験の浅い子に聞くことは、確かに遠回りですが、その子の選んだ道です。
あなたに教えられると、頭が真っ白になり、どんなに素敵な指導でも、まったく頭に入ってきません。

それよりは、経験の浅い子でもいいので、その子のペースで教えてもらえる方が、１００％できなくても、７０％できるようになります。しかし、あなたに教わると、怖くて指導されても５０パーセント未満の力しか発揮できません。

本当は、経験の浅い子よりも、話しやすいベテランの先輩が指導することが一番です。しかし、あなたは、話しやすい先輩にはなっていないのです。別の方に代わってもらいましょう。無理だったら、今までよりも、フォローにつく回数を減らしてもらいましょう。

見張るのではなくて、見守る指導が大切です。怖いと思われている以上、今の状況は、見張りの状態です。

できないのであれば、距離を置いて、相談しやすい人に指導してもらえるような環境を作ってあげてください。

あなたは、とても良い看護師だと思います。しかし、人と人との関わりなので、合う合わないってありますよ。患者さんでも、こちらがどんなに良い対応を心掛けても、誤解されたり、愛称が合わない事もあると思います。新人さんとの関わり方も同じです。