看護師お悩み相談室

初めて相談します。
私は、４０才で療養系の病院に勤務して一年になります。
最近今の病院での勤務が辛くてたまりません。理由は
1.あまりの人手不足。日勤でも看護師二人しかいないことが多く、それでも入院受け入れ、ＣＶ留置等あり20名前後の患者さんの対応もして、高齢者が多いので死亡退院も多いです。最近師長が退職し看護部長が一応師長と兼務していますがほとんど病棟には来ません。病棟は二つありますが常勤医も一人しかいません。看護師が１人辞めれば勤務表が成立しなくなるレベルだと思います。いつか事故を起こすのでは、と怯えながら働いています。
2.一部の看護師に負担が多すぎる。病棟内の看護師で技術の差が大きすぎ(私も人のことは言えませんが)仕事ができる看護師、耐える看護師にはどんどんリーダー業務や委員会がつけられます。会議は休日でもほぼ強制参加です。一方で60代前後の先輩看護師は委員会は免除されており、どうも看護部長は口の上手い古いスタッフを遠ざけ若手で委員会のメンバーを固めたいようです。この病院に長くいる看護師は手技も自己流で失礼ながらほとんど他病院で通用しないと思います。
3.管理職の能力に疑問。二月に師長が辞めてから病棟の雰囲気はますます悪化傾向です。勤務表づくりが下手な看護部長は平気で8日連続勤務をつけ、休み希望は通せない。スタッフから人手不足について投げかけられても「募集はしてるんだけどね。不満は院長に言って」と責任の押し付け。唯一の常勤医である院長は清潔操作が出来ず素手で患者の額をナートし、ＣＶの留置が下手でバイトの医者が後日入れ直す始末。メンタルの不調も抱えてるせいか当直中院長をコールすると薬の影響か呂律が回っていないことも多々あり。
病院稼働率低く(65%前後)看護師も極端におらず何の対策も打てない病院にいるのはうんざりです。
もう一度看護について学び、仕事に真面目に取り組みたいと思い研修体制がしっかりしていそうな地元の県立病院を受けようと思っています。病院のHP上では60才まで応募可となっているようです。今年の秋から冬にかけて応募しようと思いますが、そうすると約一年3～4か月で転職となります。
前職が短いとやはり採用の際、不利なのでしょうか？文章が長くなりましたが、ご助言頂ければ幸いです。

40代で一年ちょっとの経験だったら、不利ですね。
しかし、可能性はゼロではありませんし、働きながら転職先を探して、見つかったら辞める方法がいいと思います。

辞めたけど見つからないって可能性がありますので、辞めるのは慎重に。

人がいなければ、派遣を雇えばいいだけなので、あなたがいなくなったら仕事が回らないってことはありませんよ。だから、辞めても大丈夫です。

しかし、辞める理由は、急性期を勉強したいとか、前向きな理由にしましょう。

上記のような、人員不足で辞めたいとか、自分にばかり仕事が回ってきて、楽してる人がいるから嫌になったとか、管理職の能力や病院の稼働率などを理由にするのはやめましょう。そんなことは、どの病院でも同じだからです。

転職した後、続けられなかった場合、かなり転職が不利になります。イメージと違っても三年は続ける覚悟が必要ですよ。

転職先の候補を1つに絞らず、いくつか見つけておいた方がいいです。
年齢制限に引っ掛かっていなくても、年齢で落とされることもあります。
公立ということは、急性期病院ですよね。急性期に行くのならなおさらです。

あと、公立病院の採用試験は、夏が多いですよ。
二次募集三次募集をかける病院もありますが、先にある一次募集を受けて、ダメなら次へ、の方がいいように思います。
５月くらいにでも病院見学に行って、病院を知るとともに、試験日程についても聞きましょう。
公務員試験を行う病院もあれば小論文の病院もあります。
どこにしても、勉強と面接準備はしておかないといけないですね。

既卒者だと、どういう分野が得意な人かも見られますし、
病院側は、既卒者３０代４０代には、新人などを育ててくれそうな人物を求めるのではないかと思います。
新卒新人と同じ研修を受けるにしても、そのなかでリーダーシップが取れたり、同期の悩みを聞いたりできる人物がいいでしょう。

公立で６０歳までを募集しているということは、そこもかもかなりの人手不足だと思います。情報収集をしっかり行いましょう。