看護師お悩み相談室

4月から保育園看護師として働いています。
３月末（あと2週間もありません。。。)で退職予定です。
で、次の転職先が4月1日から行くことになっているので、３月で辞めるのですが、職場からは、後任が来ないと辞めるの認めないと言われています。
転職サイトを使っていて、コンサルさんには、４月1日からは今の職場には行かなくて大丈夫と言われています。

保育園看護師さんだけではなく、病棟看護師さんでも、退職を認めないと言われていたのに次の日からは行かなかった、という方いらっしゃいますか？

こちらの掲示板でよくある質問のひとつです。
退職の意思を伝えていれば、後任が決まらなくても辞められます。
出勤しなければいいだけです。
労働基準監督署に相談する事をお勧めします。

新しい職場で頑張ってくださいね。

きちんと退職届を出していますか？
退職届を提出して2週間経過したら、強行退職も可能ですが…

人材派遣会社の言うことは当てになりません。
（彼らはお金のことしか考えていません）

今すぐ労働基準監督署に相談して下さい。

退職届をだして2週間でやめることができます。労働者の権利です。

後任が決まらないのは会社の責任です。
派遣看護師を雇って、常勤が決まるまで働いて貰えばいいだけです。

新しい就職先に迷惑がかかりますので、4月から働けますってしっかり伝えて、予定通り3月末で辞めましょう。
このままズルズル、ずっと働かされるかのうせいがありますので、はっきり辞めると伝えましょう。

何か言われたら、次の就職先も決まっています。労基に相談します！って強気で発言しましょう。
絶対に、次の就職先を、今の就職先に教えてはいけませんよ！嫌がらせされる可能性があります！

退職を認めないなんていうのは法にふれています。
新しい人をみつける義務があるのは誰かさんなんで。
っていうか保育園はナースがいなくても一応機能します。

身体はひとつしかありませんので
物理的に出勤もできませんしね。

まぁ世の中なにもいわず出勤しなくなって
退職しちゃう人は世の中たくさんいますけどね。

ありがとうございます。
思いきってこちらで相談できてよかったです

退職願を出すよう言われましたが、私は退職届を出しました。
2月の半ばのことです。返されるかと思いましたが、返されませんでした。でも、願を出すよう言われ、後で願を出しました。


私もいろいろと友達に誰か後任やってくれる人がいないか聞いたりしたのですが、なかなか見つからなかったです。

平日は出勤で、休憩時間もあってないようなものだし、電話だとトイレでするしかないしで、なかなか労基に相談する時間が取れなくて…

厳密にいえば退職届は相手の都合なので出さなくても大丈夫です。
口頭で退職の旨を伝えただけでも民法上では成立。
退職の拒否はできないのです。
人材の補充が出来ないのは、そこの病院や企業の人事担当や経営者の能力の問題。

念のため、タイムカードはコピるなり写真撮っておくことをお勧めします。
今後のやりとりもスマホなどで音声録音しておくと良いかと。